諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏
諾貝爾獎經濟學獎得主皮薩里德斯昨公開稱許台灣的無薪假，認為這是「員工和企業雙贏」的一項制度。勞委會官員表示，無薪假是在經濟環境不確定的情況下，讓勞資雙方都可共度難關的「彈性措施」，重點不在制度本身好壞，而是企業必須與勞工做好充分溝通。
勞委會今早會公布無薪假最新通報數字，勞委會副主委潘世偉說，和上期相比，實施無薪假的企業雖然仍在增加，但速度已經「趨緩許多」，政府該做的，就是將就業市場的現況忠實呈現給大眾。
皮薩里德斯指出，歐債風暴，讓台灣勞工平均工時已有明顯減少的趨勢，「無薪假」是企業「暫時」因應之道，一方面讓員工與企業維持一定的聯繫，畢竟公司曾投注訓練這些員工，當景氣恢復後，一定不希望過去的心力白費，願意讓他們再回來，是不景氣的彈性措施。
而員工放無薪假，一定會對收入有所減損；皮薩里德斯表示，無薪假期間，必須給予員工足夠生活的收入，建議政府可視「失業保險救濟」為配套措施，而這些錢，可由政府統籌向企業收取稅金。
皮薩里德斯建議，當景氣好時，政府可多向企業收取稅金，當景氣反轉、員工被迫休無薪假之際，再由政府發放失業救濟金，更完備的措施，對企業、勞動市場都有幫助。
現年六十二歲的皮薩里德斯，長年鑽研勞動經濟學，為了來台參加「跨越百年、再造榮景」高峰會專題演講，特別研究台灣以及鄰近韓國的勞動市場，並分享他的觀察。
皮薩里德斯以韓國為例，韓國是ＯＥＣＤ國家中工時最長的經濟體，但韓國就業率僅有五十五％，最特別的是，女性員工就業率特別低，顯然工作幾乎落在男性身上，這對整體經濟、社會或兩性關係，都可能會有不良影響。
至於歐債問題持續延燒，皮薩里德斯表示，由於歐洲民眾對政治人物沒有太高期待，應由具備專業的技術官僚組成「歐洲財政政策理事會」，超然於政治以外的公正性，才能協助歐元區問題的解決。

搞不好真的可以弄個諾貝爾獎