諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏
 

諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏
諾貝爾獎經濟學獎得主皮薩里德斯昨公開稱許台灣的無薪假，認為這是「員工和企業雙贏」的一項制度。勞委會官員表示，無薪假是在經濟環境不確定的情況下，讓勞資雙方都可共度難關的「彈性措施」，重點不在制度本身好壞，而是企業必須與勞工做好充分溝通。
勞委會今早會公布無薪假最新通報數字，勞委會副主委潘世偉說，和上期相比，實施無薪假的企業雖然仍在增加，但速度已經「趨緩許多」，政府該做的，就是將就業市場的現況忠實呈現給大眾。
皮薩里德斯指出，歐債風暴，讓台灣勞工平均工時已有明顯減少的趨勢，「無薪假」是企業「暫時」因應之道，一方面讓員工與企業維持一定的聯繫，畢竟公司曾投注訓練這些員工，當景氣恢復後，一定不希望過去的心力白費，願意讓他們再回來，是不景氣的彈性措施。
而員工放無薪假，一定會對收入有所減損；皮薩里德斯表示，無薪假期間，必須給予員工足夠生活的收入，建議政府可視「失業保險救濟」為配套措施，而這些錢，可由政府統籌向企業收取稅金。
皮薩里德斯建議，當景氣好時，政府可多向企業收取稅金，當景氣反轉、員工被迫休無薪假之際，再由政府發放失業救濟金，更完備的措施，對企業、勞動市場都有幫助。
現年六十二歲的皮薩里德斯，長年鑽研勞動經濟學，為了來台參加「跨越百年、再造榮景」高峰會專題演講，特別研究台灣以及鄰近韓國的勞動市場，並分享他的觀察。
皮薩里德斯以韓國為例，韓國是ＯＥＣＤ國家中工時最長的經濟體，但韓國就業率僅有五十五％，最特別的是，女性員工就業率特別低，顯然工作幾乎落在男性身上，這對整體經濟、社會或兩性關係，都可能會有不良影響。
至於歐債問題持續延燒，皮薩里德斯表示，由於歐洲民眾對政治人物沒有太高期待，應由具備專業的技術官僚組成「歐洲財政政策理事會」，超然於政治以外的公正性，才能協助歐元區問題的解決。

:shock: 搞不好真的可以弄個諾貝爾獎 :jolin:

我覺得這是一個矛與盾的問題, 基本上是無解... 大濕只是站在他認為對的地方說話而已(因為他也是發薪水的給人的人吧)

嚴格來說!你腿了......

另一個討論串也戳破了~諾貝爾並沒有經濟學獎

因為贊成的人，他沒放無薪假.......







另外，他不會影響生計，因為他只出了一張嘴而已.........

不是沒有~

是這個獎不算是傳統諾貝爾獎的獎項~~

是瑞典國家銀行在1968年為紀念諾貝爾而增設的~~

但還是有這獎的名目 只是爭議蠻多的~~

請見WIKI

http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E8%A...%AD%A6%E5%A5%96

維基百科的資訊：
"1969年，瑞典國家銀行設立「瑞典國家銀行紀念阿弗雷·諾貝爾經濟學獎」，
一般通稱諾貝爾經濟學獎，但實際上並非諾貝爾獎。"

"1968年瑞典銀行在其成立三百周年紀念之際增設了「瑞典國家銀行紀念阿爾弗雷德·諾貝爾經濟學獎」，每年由這家銀行提供與當年諾貝爾獎金相同金額的獎金，交由諾貝爾基金會統一使用。該獎由瑞典皇家科學院負責頒發，同時諾貝爾基金會不再接受其他無關諾貝爾遺願的獎項，試圖與諾貝爾基金會做出連結的提案。始於1969年"

要說沒有也沒有，要說有也是有... :rolleyes:
總之這位「皮薩里德斯」先生得的就是這種「瑞典國家銀行紀念阿弗雷·諾貝爾經濟學獎」吧。

本來就沒有的 別跟別人講說 "要說沒有也沒有，要說有也是有... :rolleyes: "
這種不清不楚的討論

簡單的說這個獎項只是瑞典國家銀行為了吃諾貝爾獎的豆腐而設的

所以後來諾貝爾基金會也拒絕了很多相關的連結提案

這其中也包括了 諾貝爾後代子孫的遠親 意圖在自己設立的獎項裡面加入 諾貝爾的字樣
但是全都遭受拒絕或是控訴

這個獎項跟諾貝爾當初設立諾貝爾獎的目的本身沒有相關性

了解! 想不到連"獎"都有人想搞山寨並進步成正版

無薪假通報 累計百廠破萬人
勞委會勞動條件處今天表示，累計截至昨天為止，地方勞
政主管機關通報實施無薪休假事業單位共有100家，通報
人數1萬0130人，實際實施人數9571人。較12月 1日公
布時的數字增加15廠家，通報人數增1494人，實際實施
人數增加1577人。

勞委會勞動條件處指出，「無薪休假」非法律名詞，更非
雇主可恣為的權利，若確因受景氣因素影響，勞資雙方需
要協商減少工時，仍應遵循勞動基準法及勞委會的「因應
景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範
，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」簽訂
書面協議，以避免勞資爭議。

事業單位若有任何違法情事，勞工可就近向當地勞工行政
主管機關，向各縣市勞工局或社會局處或向勞委會專線
（0800-085151）申訴。
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實際上不知有多少人?
希望無薪假這個制度不要被資方濫用了 :fear:

有人跟他解釋清楚什麼是台灣版無薪價嗎?