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*停權中*
加入日期: Oct 2001 您的住址: 鬼島-高譚市
文章: 5,987
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工廠的作息這樣算是合法的?
勞基法雙週84hr
之前就聽到友人在同X會裡某個會員家裡工作因為這件事離職 ，最近又聽到同樣的例子，好死不死在我親戚那邊做過的同學也一直再提這件事... 做老闆的說法: 隔週休的上班日週六，都是上整天，因為工廠都這樣。 工廠員工說道: 員工旅遊碰到上班日，或者國定假日碰到上班日，一律算無薪假 ；特休部分，做滿一年才有六天特休，特休放假時同樣算無薪假。 親戚那個我就不提了，基本上因為電腦的事已經沒和他們往來了， 只是我不解的是，以前做過某工作，員工旅遊出國玩一週除了團費公司出外 ，當週也是有支薪的，國訂假日放假也有支薪，但從08年後在外找工作 老師聽到一些奇怪算法，有些面試的時候聽到的等進去做了後才發現和想的不一樣  而這些所謂的工廠都是老工廠，少說二三十年的歷史，如果勞基法雙週84hr 隔週上班應該是上半天才是正確的，那這些工廠雙週超過84hr又不算加班， 那這樣子會計報帳上去都沒人知道嗎  我覺得有些擺明就是不走勞基法也沒給勞健保的那就沒話說了，這些老字號工廠 也都有勞健保耶  |
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2011-08-22, 01:56 AM
#1
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Regular Member
 加入日期: Jan 2005
文章: 72
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引用:
就一句話不合法會怎樣? 工時工資問題，勞委會一句話勞資協商就打死了， 要嘛不幹要嘛繼續幹，勞方擺明壓榨勞委會也只是打打官腔而已， 不說別的，沒給加班費的問題從北到南到底抓了誰? 美容美髮機車行學徒都不到一萬，勞委會抓了誰? 老闆真會怕這個就不出來開公司了
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2011-08-22, 02:22 AM
#2
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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工廠的作息這樣算是合法的?
引用:
擺明就是要凹你 不肯做 走吧 老闆就是這種心態 我上一個主管還講過說話不算話 上班前是A薪水 有放假 去做了發現是A薪水 變沒放假 資方連這招都來你奈他何?
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2011-08-22, 02:23 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 347
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這我之前也有遇過
說一下我所看到的經過 當然資委會是動不了公司的沒錯 不過公司也不能完全不給資委會面子 所以公司還是會提案每周少幾個小時報給資委會審核 然後一定會過 不過可以隔年再通報資委會 這樣公司每周又會少幾個小時 就只能這樣了 |
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2011-08-22, 02:29 AM
#4
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 風城
文章: 358
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特休算無薪假？？
那乾脆請事假不是更快 還需要特休
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BURNING！~小橋 健太~ 鋼腕ラリアット...カコイイ! |
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2011-08-22, 02:31 AM
#5
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Regular Member
加入日期: Jan 2005
文章: 72
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引用:
大部分是影響到全勤少部分還影響倒扣的天數，反正招數多的， 傳產讚啦!! 
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2011-08-22, 02:32 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
這擺明是違法  |
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2011-08-22, 02:39 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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巧立名目
搓湯圓搓掉 . |
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2011-08-22, 07:34 AM
#8
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Major Member
 加入日期: Jun 2010 您的住址: 台灣
文章: 109
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特休算無薪假，好厲害的算法喔~`~~~發明這個的人應該得諾貝爾 X獎的。
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2011-08-22, 10:17 AM
#9
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Elite Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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再怎麼黑也沒派遣制來得黑心
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2011-08-22, 10:18 AM
#10
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