工廠的作息這樣算是合法的?
 

勞基法雙週84hr

之前就聽到友人在同X會裡某個會員家裡工作因為這件事離職
，最近又聽到同樣的例子，好死不死在我親戚那邊做過的同學也一直再提這件事...

做老闆的說法:
隔週休的上班日週六，都是上整天，因為工廠都這樣。

工廠員工說道:
員工旅遊碰到上班日，或者國定假日碰到上班日，一律算無薪假
；特休部分，做滿一年才有六天特休，特休放假時同樣算無薪假。

親戚那個我就不提了，基本上因為電腦的事已經沒和他們往來了，
只是我不解的是，以前做過某工作，員工旅遊出國玩一週除了團費公司出外
，當週也是有支薪的，國訂假日放假也有支薪，但從08年後在外找工作
老師聽到一些奇怪算法，有些面試的時候聽到的等進去做了後才發現和想的不一樣 :jolin:

而這些所謂的工廠都是老工廠，少說二三十年的歷史，如果勞基法雙週84hr
隔週上班應該是上半天才是正確的，那這些工廠雙週超過84hr又不算加班，
那這樣子會計報帳上去都沒人知道嗎 :confused:

我覺得有些擺明就是不走勞基法也沒給勞健保的那就沒話說了，這些老字號工廠
也都有勞健保耶 :stupefy:

就一句話不合法會怎樣?
工時工資問題，勞委會一句話勞資協商就打死了，
要嘛不幹要嘛繼續幹，勞方擺明壓榨勞委會也只是打打官腔而已，
不說別的，沒給加班費的問題從北到南到底抓了誰?
美容美髮機車行學徒都不到一萬，勞委會抓了誰?
老闆真會怕這個就不出來開公司了

工廠的作息這樣算是合法的?
 

擺明就是要凹你 不肯做 走吧
老闆就是這種心態 我上一個主管還講過說話不算話
上班前是A薪水 有放假 去做了發現是A薪水 變沒放假
資方連這招都來你奈他何?

這我之前也有遇過
說一下我所看到的經過
當然資委會是動不了公司的沒錯
不過公司也不能完全不給資委會面子
所以公司還是會提案每周少幾個小時報給資委會審核
然後一定會過
不過可以隔年再通報資委會
這樣公司每周又會少幾個小時
就只能這樣了

特休算無薪假？？
那乾脆請事假不是更快
還需要特休 :jolin:

大部分是影響到全勤少部分還影響倒扣的天數，反正招數多的，
傳產讚啦!! :D

這擺明是違法 :flash:

巧立名目

搓湯圓搓掉

.

特休算無薪假，好厲害的算法喔~`~~~發明這個的人應該得諾貝爾 X獎的。

再怎麼黑也沒派遣制來得黑心