PCDVD數位科技討論區
PCDVD數位科技討論區   註冊 常見問題 標記討論區為已讀

回到   PCDVD數位科技討論區 > 其他群組 > 七嘴八舌異言堂
帳戶
密碼
 

  回應
 
主題工具
x1013
*停權中*
 
x1013的大頭照
 

加入日期: Nov 2004
文章: 166
關於員工離職問題.........

小弟目前在一家工程顧問公司上班,最近公司有2個監工人離職,都在7天前提出辭呈(扣除週休2日剩5天),但是短時間內公司要應徵新人替補實在有點困難(光刊登到面試就要好幾天了),所以都是我們這些同事呈接案子下來,但是要了解工地現場狀況及跟營造廠商聯繫情形,還有就是各種報表和政府機關公文的執行狀況,並不是幾天就可以完全交接清楚,2個人時間一到就走人.公司同事都在摸不著頭緒的情況下擦屁股,老闆跟同事都x聲連連,不知道針對離職時間能不能做規定阿,接工作接的很痛苦的說
     
      
舊 2010-02-07, 05:08 PM #1
回應時引用此文章
x1013離線中  
kkk999
Major Member
 

加入日期: May 2005
文章: 140
會選擇過年前走人,是不是有什麼大問題呢?不然一般人都會等到年後再離職啊
 
__________________
舊 2010-02-07, 05:13 PM #2
回應時引用此文章
kkk999離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919
引用:
作者kkk999
會選擇過年前走人,是不是有什麼大問題呢?不然一般人都會等到年後再離職啊




快出苞了...

再不閃人就準備吃官司...

另一種... 『肝指數破表』, 再不走準備躺棺材...
舊 2010-02-07, 05:17 PM #3
回應時引用此文章
geminiprince離線中  
水藍色
Elite Member
 
水藍色的大頭照
 

加入日期: Aug 2002
您的住址: 無
文章: 6,501
引用:
作者x1013
小弟目前在一家工程顧問公司上班,最近公司有2個監工人離職,都在7天前提出辭呈(扣除週休2日剩5天),但是短時間內公司要應徵新人替補實在有點困難(光刊登到面試就要好幾天了),所以都是我們這些同事呈接案子下來,但是要了解工地現場狀況及跟營造廠商聯繫情形,還有就是各種報表和政府機關公文的執行狀況,並不是幾天就可以完全交接清楚,2個人時間一到就走人.公司同事都在摸不著頭緒的情況下擦屁股,老闆跟同事都x聲連連,不知道針對離職時間能不能做規定阿,接工作接的很痛苦的說

http://forum.yam.org.tw/women/backi.../law/law_01.htm

第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形)
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間)
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。


你們公司福利很差嗎?還是沒年終沒尾牙?
不然感覺那兩個人...有惡整公司的感覺
舊 2010-02-07, 05:24 PM #4
回應時引用此文章
水藍色離線中  
pkolj
Regular Member
 
pkolj的大頭照
 

加入日期: Aug 2003
您的住址: 嘉義市
文章: 94
引用:
作者geminiprince


快出苞了...

再不閃人就準備吃官司...

另一種... 『肝指數破表』, 再不走準備躺棺材...


快過年了混泥土場都休假去了買不到試體XD
__________________
平穩的工作+良好的資產管理能力=悠閒的優質生活
平穩的工作=薪資還夠用+準時上下班週休二日
良好的資產管理能力=善用理財工具並嚴控風險
公開資訊觀測站股價淨值比
舊 2010-02-07, 06:00 PM #5
回應時引用此文章
pkolj離線中  
x1013
*停權中*
 
x1013的大頭照
 

加入日期: Nov 2004
文章: 166
引用:
作者水藍色
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm

第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形)
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第...

應該是第十四條第3項吧(契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者),自從政府機關六、日都算工期開始(中央單位某機關),肝指數一直上升
說到福利,公司福利確實不是很好,年終沒有15個月,也沒有下午2個小時的下午茶時間
公司目前能做到的只有正常發放薪資和跟公務員一樣的年終(1.5個月)
舊 2010-02-07, 06:30 PM #6
回應時引用此文章
x1013離線中  
oodin
*停權中*
 
oodin的大頭照
 

加入日期: Feb 2002
您的住址: TW
文章: 982
拿多少錢做多少事

如果他們倆一個月各領十萬
五天無法交接完
那就刁死他們

舊 2010-02-07, 06:35 PM #7
回應時引用此文章
oodin離線中  
水藍色
Elite Member
 
水藍色的大頭照
 

加入日期: Aug 2002
您的住址: 無
文章: 6,501
引用:
作者x1013
應該是第十四條第3項吧(契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者),自從政府機關六、日都算工期開始(中央單位某機關),肝指數一直上升
說到福利,公司福利確實不是很好,年終沒有15個月,也沒有下午2個小時的下午茶時間
公司目前能做到的只有正常發放薪資和跟公務員一樣的年終(1.5個月)

= =福利算還OK吧...
不過那兩個人是作多久了???
雖然違反上面那規定是罰沒多少錢啦...
或許兩個都找到工作了
舊 2010-02-07, 06:46 PM #8
回應時引用此文章
水藍色離線中  
咕咕鳥
*停權中*
 

加入日期: Mar 2008
您的住址: 墓仔埔旁的樹上
文章: 1
在不造成公司有實質上損失的情況下...
交接工作能完成...
他明天不來上班也行.....

像這種短時間離職的...通常是下一份工作已經在等了
趁過年..早早放大假...3月一日再上班.....
舊 2010-02-07, 07:23 PM #9
回應時引用此文章
咕咕鳥離線中  
sp004697
*停權中*
 
sp004697的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地球
文章: 215
不太可能兩個同時被挖吧!
可能是有事要準備被挖開了,
所以才不得不跑
最好查看看

如果不是的話,那就表示公司對他們太薄了
讓他們不爽故意惡搞
舊 2010-02-07, 07:49 PM #10
回應時引用此文章
sp004697離線中  


    回應


POPIN
主題工具

發表文章規則
不可以發起新主題
不可以回應主題
不可以上傳附加檔案
不可以編輯您的文章

vB 代碼打開
[IMG]代碼打開
HTML代碼關閉



所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是03:05 AM.


vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。