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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 48
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華碩爆大裁員
其它大公司要留人/裁員會用什麼方法 ?
比較沒爭議或避免裁錯人 ? AI及雲端傳要砍5~7成人力 華碩員工爆料，華碩內部預計大批裁員，以AI和Cloud業務部門為首要目標， 且此次裁員是由公司新聘的技術長所主導， 據透露，該業務可能高達5成至7的員工都要被資遣， 雖然具體方案還沒公布，但已造成人心惶惶。 對此，華碩主管表示，由於這次傳言的裁員公司是AI、雲端， 屬於子公司華碩雲端的事務，目前無法代子公司回答， 不過若有進一步的內容，將會擇期公布。 華碩並表示，近期實施員工獎金分紅新制，判斷引起員工不滿，才來爆料。 華碩員工指出，近來景氣寒冬，消費需求不振，企業紛紛追求轉型， 華碩近期PC和NB等主要事業群皆表現不佳， 不論是營收和獲利都呈現下滑， 雖對外宣稱欲追求智慧企業及AI和雲端應用發展， 強調將計畫性轉型，追求新事業成長， 但實質步調還是偏向保守，擔心企業轉型會所費不貲，不願意投資太多。 員工透露，近期公司將對AI和雲端事業組織進行裁員（該組織只成立1年）， 目標是裁減5至7成人力，且為達到裁員目的，公司聲稱員工能力不足， 不分階級都要接受基本能力測驗，才可以爭取留下來的機會。 不過，員工卻批評測驗沒有公開標準，且過程關說情形嚴重， 甚至有高層藉此排除異己，裁撤原有優秀員工， 高薪聘請不符合資格的裙帶關係人， 讓現有員工權益遭受重大損失， 目前有幾百名員工正等待接受公司的不信任考驗，導致人心惶惶，無心工作。 員工還爆料，華碩之前與國網中心及其他業者合作專案-台灣杉二號的小組成員， 因為組織鬥爭，也很可能被列在裁員名單之內， 顯示公司轉型缺乏誠意，也沒決心，決策失誤的後果卻要員工來承擔。 |
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2018-11-29, 03:53 PM
#1
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Master Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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前幾天又收到
ASUS雲端空間優惠廣告 全宇宙人都說難用 也難怪.... 
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2018-11-29, 03:56 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台中
文章: 3,574
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Cloud從來都沒用過
華碩有AI啊? |
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2018-11-29, 03:57 PM
#3
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Senior Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,412
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引用:
沒用的, 這種時候只會出現厚黑人性. |
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2018-11-29, 03:58 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 48
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引用:
我用過 Hinet 和 Google 的雲端 , 就只是單純臨時傳檔給人時丟上去 , 雲端空間最基本用法不就這樣嗎 ? 很好奇可以做到讓人覺得難用是怎麼回事 ? |
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2018-11-29, 04:00 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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樹大必有枯枝
ASUS 當年小筆電下場重演一次而已 |
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2018-11-29, 04:01 PM
#6
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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我司日本主管之前是帶頭減薪, 沒有裁員(自願離職一個), 並不是這樣有迴天之術.
而是顯示的作風, 領得多的人稍微減一些, 低薪者其實就受惠很多了, 因為收入差異. 之前大家會聊, 經理(滴系空降)其實沒有能力, 報告都是別人寫, 抱怨寫太多太複雜. 卻是年收600萬, 而底下的都介於40萬到80萬之間, 而開會都不到的人如果砍掉多好? 底下實際在做事的馬上可以多請好幾個, 大家壓力也會降低. 這不是影射250實習生, 而是真是發生的, 只是極度類似的情況而已. 甚至逼走前任的過程都很類似.. 當然, 一切都是謠言, 不能跟謠言低頭. 那位經理依然老神在在, 還嫌棄後來請太多人 =.= 應該去做人力部門的經理才對, 最厲害的就是"請員工走人." |
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2018-11-29, 04:06 PM
#7
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Major Member
加入日期: Mar 2005
文章: 246
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裁員...不就是很正常!
員工自己要學會其他技能不是嘛˙ 要不要去看鴻海，你有能力就給沒能力就gg! |
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2018-11-29, 04:10 PM
#8
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Golden Member
加入日期: Aug 2002
文章: 2,806
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引用:
我都免費湊合著用一下 |
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2018-11-29, 04:12 PM
#9
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New Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 頂太瘋
文章: 9
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為什麼不用ai來衡量績效判斷誰該走人
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Beethoven Symphony No 9 WPh Bohm 1977 |
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2018-11-29, 04:14 PM
#10
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