華碩爆大裁員
 

其它大公司要留人/裁員會用什麼方法 ?
比較沒爭議或避免裁錯人 ?

AI及雲端傳要砍5~7成人力

華碩員工爆料，華碩內部預計大批裁員，以AI和Cloud業務部門為首要目標，
且此次裁員是由公司新聘的技術長所主導，
據透露，該業務可能高達5成至7的員工都要被資遣，
雖然具體方案還沒公布，但已造成人心惶惶。

對此，華碩主管表示，由於這次傳言的裁員公司是AI、雲端，
屬於子公司華碩雲端的事務，目前無法代子公司回答，
不過若有進一步的內容，將會擇期公布。
華碩並表示，近期實施員工獎金分紅新制，判斷引起員工不滿，才來爆料。

華碩員工指出，近來景氣寒冬，消費需求不振，企業紛紛追求轉型，
華碩近期PC和NB等主要事業群皆表現不佳，
不論是營收和獲利都呈現下滑，
雖對外宣稱欲追求智慧企業及AI和雲端應用發展，
強調將計畫性轉型，追求新事業成長，
但實質步調還是偏向保守，擔心企業轉型會所費不貲，不願意投資太多。

員工透露，近期公司將對AI和雲端事業組織進行裁員（該組織只成立1年），
目標是裁減5至7成人力，且為達到裁員目的，公司聲稱員工能力不足，
不分階級都要接受基本能力測驗，才可以爭取留下來的機會。

不過，員工卻批評測驗沒有公開標準，且過程關說情形嚴重，
甚至有高層藉此排除異己，裁撤原有優秀員工，
高薪聘請不符合資格的裙帶關係人，
讓現有員工權益遭受重大損失，
目前有幾百名員工正等待接受公司的不信任考驗，導致人心惶惶，無心工作。

員工還爆料，華碩之前與國網中心及其他業者合作專案-台灣杉二號的小組成員，
因為組織鬥爭，也很可能被列在裁員名單之內，
顯示公司轉型缺乏誠意，也沒決心，決策失誤的後果卻要員工來承擔。

前幾天又收到

ASUS雲端空間優惠廣告

全宇宙人都說難用

也難怪.... :mad:

Cloud從來都沒用過
華碩有AI啊?

沒用的, 這種時候只會出現厚黑人性.

我用過 Hinet 和 Google 的雲端 ,
就只是單純臨時傳檔給人時丟上去 ,
雲端空間最基本用法不就這樣嗎 ?
很好奇可以做到讓人覺得難用是怎麼回事 ?

樹大必有枯枝
ASUS
當年小筆電下場重演一次而已

我司日本主管之前是帶頭減薪, 沒有裁員(自願離職一個), 並不是這樣有迴天之術.
而是顯示的作風, 領得多的人稍微減一些, 低薪者其實就受惠很多了, 因為收入差異.

之前大家會聊, 經理(滴系空降)其實沒有能力, 報告都是別人寫, 抱怨寫太多太複雜.
卻是年收600萬, 而底下的都介於40萬到80萬之間, 而開會都不到的人如果砍掉多好?
底下實際在做事的馬上可以多請好幾個, 大家壓力也會降低.

這不是影射250實習生, 而是真是發生的, 只是極度類似的情況而已.
甚至逼走前任的過程都很類似.. 當然, 一切都是謠言, 不能跟謠言低頭.
那位經理依然老神在在, 還嫌棄後來請太多人 =.=

應該去做人力部門的經理才對, 最厲害的就是"請員工走人."

裁員...不就是很正常!
員工自己要學會其他技能不是嘛˙

要不要去看鴻海，你有能力就給沒能力就gg!

我都免費湊合著用一下

為什麼不用ai來衡量績效判斷誰該走人 :laugh: