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*停權中*
加入日期: Jan 2005 您的住址: 酒無多少醉為期
文章: 1,422
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新人進職場, 遇到這種屎尿人真的無解..看完害我口無遮攔了!
昨天在查台中國光路大買家的訊息, 無意中發現這個留言....
http://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60553&snA=1492 這種屎尿人真的到處都有, 個人就遇到過二個, 才有感而發, 沒想到大買家這個真是翹楚~  新人跟他不客氣, 雖然主管也知道這個人的屎尿, 但在主管反應上, 吃虧的絕對是新人....除非不想待了! 文中提到這個屎尿做了14年了, 沒想到大買家的容忍度這麼大?? 另外, 14年都沒遇到過壞人, 也真是屎尿運!  此文章於 2016-02-29 05:56 PM 被 mount 編輯. |
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2016-02-29, 05:51 PM
#1
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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台灣的管理員都迷信軍事化, 下場就是這樣.
軍事化最大的優點就是, 管理員的管理成本低, 代價就是整體效率下降. . |
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2016-02-29, 06:03 PM
#2
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Power Member
 
加入日期: Mar 2008
文章: 681
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引用:
皇親國戚?  |
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2016-02-29, 06:03 PM
#3
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 這類型的人還蠻多的... 可能有很硬的靠山吧... |
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2016-02-29, 06:09 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2005 您的住址: 酒無多少醉為期
文章: 1,422
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引用:
戳中盲點了, 新人一直來來去去, 整體效率能好到那裡去....  其實單就工作而言, 新人留不住, 自己還不是都要攬來做?? 逞一時爽有什麼用?? 此文章於 2016-02-29 06:38 PM 被 mount 編輯. |
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2016-02-29, 06:37 PM
#5
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 1,017
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其實賣場一做十多年都是普通課員的非常多
一來是因為學歷 二來是課長也是一做十多年 賣場沒那麼多職缺能升 |
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2016-02-29, 06:47 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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本司高層說法"人員流動率高是基層管理人員能力不足，結案"
引用:
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2016-02-29, 08:02 PM
#7
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Advance Member
  加入日期: Nov 2002
文章: 460
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引用:
基層永遠不缺人,好請好走
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2016-02-29, 08:05 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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引用:
說到沒效率做表面就想到國軍 要管理員工就想到軍事化 真是一個矛盾的心態 尤其是女性主管來講更好效XDD |
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2016-02-29, 08:08 PM
#9
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Advance Member
加入日期: Feb 2015
文章: 394
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引用:
軍事化管理最厲害的聽說是郭台銘？ |
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2016-02-29, 08:11 PM
#10
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