資遣只要該給的有給，為什麼不行

肯資遣總比自己走啥都沒有好

錢入袋才是真

改善計畫通知書
缺失??
你如何看 這東西??

不懂公司為何還要這麼麻煩？
直接給資遣費不是比較快？

按勞基法，公司不可無故資遣員工
非業務縮減資遣只有不適任這理由
那如何不適任是需要證明的
要不然被反口打僱傭關係存在的官司不是多事

勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下：
（１）歇業或轉讓時。
（２）虧損或業務緊縮時。
（３）不可抗力暫停工作一個月以上。
（４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（５）勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。
（６）雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。
（７）事業單位改組或轉讓時，未留用之員工。
（８）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（９）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（１０）契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（１１）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（１２）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（１３）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

懂了，可是.....有公司在管勞基法嗎....
業務緊縮還不是公司說了算......

不如您先說說這問題在哪裡?
比較好討論

不然原PO對自己的職務內容什麼都沒交代清楚，您也是從一堆問號裡預設立場又提出問號

說不定公司已經多次向原PO指點缺失了，他自己不認同，而且有說"我要求用資遣"，代表原PO自己知道不適任的事實

如果公司還有在擴張，就不能用業務緊縮
這通常都是有在用外勞或建教生的公司才會比較注重

因為正常流程資遣要事先通報勞工局!
勞動基準法第11條第五點.......
"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"
所以公司要證明你確實不適任的證明，
一些人資就想到輔導計畫書!!
跟勞工局證明我還有計畫輔導你，
但你就像扶不起的阿斗，我也很無奈要資遣你......

能夠這樣被資遣走，該公司還算有點制度與良心!!
不用想太多，拿得到資遣費最實際!!