資遣新招??
 

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怎麼感覺是新的招式(有人有感覺嗎??)

資遣只要該給的有給，為什麼不行

肯資遣總比自己走啥都沒有好

錢入袋才是真

改善計畫通知書
缺失??
你如何看 這東西??

不懂公司為何還要這麼麻煩？
直接給資遣費不是比較快？

按勞基法，公司不可無故資遣員工
非業務縮減資遣只有不適任這理由
那如何不適任是需要證明的
要不然被反口打僱傭關係存在的官司不是多事

勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下：
（１）歇業或轉讓時。
（２）虧損或業務緊縮時。
（３）不可抗力暫停工作一個月以上。
（４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（５）勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。
（６）雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。
（７）事業單位改組或轉讓時，未留用之員工。
（８）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（９）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（１０）契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（１１）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（１２）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（１３）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

懂了，可是.....有公司在管勞基法嗎.... :unbelief:
業務緊縮還不是公司說了算...... :stupefy:

不如您先說說這問題在哪裡?
比較好討論

不然原PO對自己的職務內容什麼都沒交代清楚，您也是從一堆問號裡預設立場又提出問號

說不定公司已經多次向原PO指點缺失了，他自己不認同，而且有說"我要求用資遣"，代表原PO自己知道不適任的事實

如果公司還有在擴張，就不能用業務緊縮
這通常都是有在用外勞或建教生的公司才會比較注重

因為正常流程資遣要事先通報勞工局!
勞動基準法第11條第五點.......
"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"
所以公司要證明你確實不適任的證明，
一些人資就想到輔導計畫書!!
跟勞工局證明我還有計畫輔導你，
但你就像扶不起的阿斗，我也很無奈要資遣你......

能夠這樣被資遣走，該公司還算有點制度與良心!!
不用想太多，拿得到資遣費最實際!!