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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 243
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如果才剛丟離職單可以馬上到新公司嗎？？？？
就已經做滿一年的情況下？？？
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2015-06-06, 01:50 PM
#1
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 82
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為什麼不行 ?
法律有規定要在家反省一個禮拜才能去新公司上班嗎 ?  |
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2015-06-06, 01:53 PM
#2
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Junior Member
  加入日期: May 2005
文章: 980
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"規定上"做滿一年以上，未滿三年
需20天前預告離職 在正式離職前都得正常上班吧 當然如果公司同意你馬上離職 你下午就想去新公司報到也可以
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2015-06-06, 01:56 PM
#3
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Regular Member
 
加入日期: Jan 2004 您的住址: heaven
文章: 66
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離職證明和勞健保轉出單有拿到就可以了吧
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2015-06-06, 01:56 PM
#4
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,523
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怕的就是沒弄好之後被反咬而已
沒有保管什麼公司物品,職務交接這些沒問題可以走 不管怎樣好聚好散比較好,事先告知願意讓你走在走 |
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2015-06-06, 01:57 PM
#5
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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如果才剛丟離職單可以馬上到新公司嗎？？？？
丟離職 跟你正式辦好離職程序 兩回事........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2015-06-06, 02:03 PM
#6
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 441
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引用:
勞基法 第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 如果是有制度的公司，最好乖乖照程序來，除非離職證明已經拿到手， 不然前公司要搞你太簡單了，直接發存證信函說你工作交接不清， 或是資產遺失、毀損導致公司損失，到時候就有的搞了...  |
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2015-06-06, 02:08 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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如果是遇到以下狀況呢?
通知公司要離職(書面), 填單交給直屬經理. 交接資料整理好, 桌子整理很乾淨(本身早就有意願要離職). 依照公司討論結果, 滿30天才離開, 期間照常上班(問題要來了). 每天處理經理要求的項目, 但就是沒有交接跟檢查桌子, 忙到幾乎最晚一個走. 最後一天, 經理拿一張單子出來說這是交接單, 上面沒有人簽名, 硬是要歸咎離職者的職務疏忽. 這張單子就最後一天經理才提起, 離職者已經問好幾次要不要交接, 要不要清點. 這情況怎麼自保? |
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2015-06-07, 06:37 AM
#8
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Amateur Member
加入日期: Sep 2001
文章: 30
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這句話有語病的嫌疑....
之前公司有些小弟弟不爽做了就跟主管說他要走人了. 然後規定兩個禮拜後才能離職他卻五天後要去新公司上班, 那規定你看不懂也沒關係, 可是離職手續都沒辦完你去新公司怎麼報到... 真讓人無言~ |
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2015-06-07, 08:52 AM
#9
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Master Member
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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快點出吧!
看看可以多吸引人 想換回A家玩玩了
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2015-06-07, 09:26 AM
#10
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