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Regular Member
 加入日期: Feb 2015
文章: 65
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請問勞基法規定的勞工30日前告知離職是含當天嗎?
舉裡,假設今天提離職
請問是不是4/10當天可辦理離職? |
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2017-03-12, 03:28 PM
#1
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Power Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 660
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引用:
[YOUTUBE]1sUTu1Qf71U[/YOUTUBE] 36分鐘有提到這問題.
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沒有期待就沒有失望 |
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2017-03-12, 04:23 PM
#2
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
孤狗一下不難吧..... 現在公司有些比較殺的，員工當天提離職，行政手續離職單寫完，公司資產繳回工作也交接完當天就走的也有.... 很欠腳的公司才會三拖四延的，員工都無心了強留著只是浪費彼此時間跟精力。 |
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2017-03-12, 05:28 PM
#4
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Regular Member
加入日期: Feb 2015
文章: 65
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引用:
這個我知道 我標題就有打了 我只想知道30天到底是否包含提離職的當天 |
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2017-03-12, 06:07 PM
#5
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
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包含在裡面,個人把年假加例假休一休,那個月只出現5天
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2017-03-12, 06:13 PM
#6
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Regular Member
加入日期: Feb 2015
文章: 65
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引用:
謝謝分享影片  |
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2017-03-12, 06:15 PM
#7
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
你們公司很好!! 我們公司只要你告知~~這是不算的喔 要寫離職單才算~~ 看職位一定時間就可以閃了 但是!!! 只要你寫了~~就不准你休特休了 |
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2017-03-12, 09:29 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我當初是先口頭告知離職, 沒人有反應, 那就書信+離職單簽了, 從那天起算滿31天.
30日前我的理解是離職前30天要講, 離職當天不算, 而且簽寫那天也不算, 中間要預留30天. 不過我的理解有漏洞, 要走的前一天(30天期滿), 主管拿一張單子說我都沒交接. 上面一堆東西根本我就沒被告知過, 笑笑地問: "那我要交接給誰?" 得到好幾個人名. 一堆項目, 好幾個人, 呵呵. 如果主管是找我聊聊, 誠懇的來挽留, 那實在要考慮考慮, 我也欠一個人情要還. 但用這種方式, 我就不想理了, 欠誰人情又不是欠主管這個人~ |
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2017-03-13, 07:18 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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算
因為離職當天還是有出勤 當然你也可以另外擇日去辦離職 這樣大家都沒話說 不過記得把假休一休 當然要交接的也提前交接好 好聚好散 大家都快樂 |
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2017-03-13, 09:21 AM
#10
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