PCDVD數位科技討論區 - 請問勞基法規定的勞工30日前告知離職是含當天嗎?

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isnowcloud

2017-03-12 03:28 PM

請問勞基法規定的勞工30日前告知離職是含當天嗎?

舉裡,假設今天提離職
請問是不是4/10當天可辦理離職?

我要回來	2017-03-12 04:23 PM

引用:

作者isnowcloud

舉裡,假設今天提離職
請問是不是4/10當天可辦理離職?

[YOUTUBE]1sUTu1Qf71U[/YOUTUBE]

36分鐘有提到這問題.

finalhope2010

2017-03-12 05:14 PM

引用:

作者isnowcloud

舉裡,假設今天提離職
請問是不是4/10當天可辦理離職?

你任滿三年是這樣

不過資方也可以讓你提早走

geminiprince

2017-03-12 05:28 PM

引用:

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」

〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉

孤狗一下不難吧.....

現在公司有些比較殺的，員工當天提離職，行政手續離職單寫完，公司資產繳回工作也交接完當天就走的也有....

很欠腳的公司才會三拖四延的，員工都無心了強留著只是浪費彼此時間跟精力。

isnowcloud

2017-03-12 06:07 PM

引用:

作者geminiprince

這個我知道
我標題就有打了
我只想知道30天到底是否包含提離職的當天

蒜精	2017-03-12 06:13 PM

包含在裡面,個人把年假加例假休一休,那個月只出現5天:laugh:

isnowcloud

2017-03-12 06:15 PM

引用:

作者我要回來

1sUTu1Qf71U

36分鐘有提到這問題.

謝謝分享影片:like:

dogcccrrrwhh

2017-03-12 09:29 PM

引用:

作者蒜精

包含在裡面,個人把年假加例假休一休,那個月只出現5天:laugh:

你們公司很好!!
我們公司只要你告知~~這是不算的喔
要寫離職單才算~~
看職位一定時間就可以閃了

但是!!!
只要你寫了~~就不准你休特休了

Earstorm-2

2017-03-13 07:18 AM

我當初是先口頭告知離職, 沒人有反應, 那就書信+離職單簽了, 從那天起算滿31天.

30日前我的理解是離職前30天要講, 離職當天不算, 而且簽寫那天也不算, 中間要預留30天.

不過我的理解有漏洞, 要走的前一天(30天期滿), 主管拿一張單子說我都沒交接.

上面一堆東西根本我就沒被告知過, 笑笑地問: "那我要交接給誰?" 得到好幾個人名.

一堆項目, 好幾個人, 呵呵.

如果主管是找我聊聊, 誠懇的來挽留, 那實在要考慮考慮, 我也欠一個人情要還.

但用這種方式, 我就不想理了, 欠誰人情又不是欠主管這個人~

lompt2016

2017-03-13 09:21 AM

算
因為離職當天還是有出勤

當然你也可以另外擇日去辦離職這樣大家都沒話說
不過記得把假休一休
當然要交接的也提前交接好
好聚好散大家都快樂

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是03:04 AM.

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