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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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老員工問題.
上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.
日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理? 額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子. 好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的. 網友們有任何良方不必走上絕路嗎? |
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2014-11-02, 12:58 PM
#1
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,236
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調單位........
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-11-02, 01:04 PM
#2
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Advance Member
  加入日期: Mar 2010
文章: 492
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不能用減薪 ？
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2014-11-02, 01:05 PM
#3
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Junior Member
加入日期: Jul 2004
文章: 941
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你真有心
職場擺老 欺負新人情形真的有 不過我的單位都是年輕人 大家觀念接近 縱使所謂的老已經四年以上 但大家還可以溝通 這種情形真的蠻困擾的 不過我只是 現場工作人員 非管理職所以 無解 但對你想改善這種風氣的行為來 按個讚 不然 一直下去 只會讓新人幹 老人爽
__________________
url=22kopendata.org/]良心事業不想上榜？ 揭露22K低薪，用網路力量讓22K 公司全曝光[/url |
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2014-11-02, 01:14 PM
#4
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
會欺負新人的老傢伙，不管怎麼限制、怎麼懲罰，都能找到方法與老板不注意的空檔。 殺雞儆猴的效果很短暫，快則一周慢則一個月就會有另外一個自己跳出來成為該集團首領。 除了採一次性根除別無他法。 |
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2014-11-02, 01:18 PM
#5
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Silent Member
加入日期: Dec 2013
文章: 0
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如果鴻海或其他的公司用這種理由開除員工,一般人會怎麼說
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2014-11-02, 01:19 PM
#6
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 443
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引用:
這招是大忌，個性再好的員工都會覺得人格被汙辱， 個性比較激烈的還會有報復手段，且違反勞基法... 一般都是獎金或年終縮水。 |
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2014-11-02, 01:23 PM
#7
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Master Member
加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
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引用:
你好壞喔 
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 History doesn’t repeat itself, but it does rhyme 暫離..... |
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2014-11-02, 01:23 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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狗改不了............................
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2014-11-02, 01:34 PM
#9
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,107
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引用:
鵝有個同學在某公司待了1x年,某天同事跟他說你怎麼被記過減薪了,他跑去問老闆,老闆說因為某個他support的case出包,但是找不到誰該負責,只好拿年資最久者揹黑鍋,問題是如果是為了給業主交代,先打聲招呼說後面再補償你,相信絕大部份員工也可以理解,連聲招呼都沒打,當事人還是其他同事看到公告後才被告知的,這真不知是哪招,而且那個case根本不是他負責的,他只是因為人手不夠臨時被叫去幫忙install程式(程式不是他寫的,他也不負責debug  ),那程式出包算在他頭上也太扯了點,他竟然一氣之下就自己走人了,鵝只能說他實在是太善良了,說不定老闆就是算準了這一點把他氣走,連1x年的資遣費都可以省掉了....
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士大夫之無恥,是謂國恥  ....
此文章於 2014-11-02 01:40 PM 被 cmwang 編輯. |
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2014-11-02, 01:38 PM
#10
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