準備好出勤紀錄和薪資帶入帳紀錄

勞動部

當然你可能被解雇

不過可以把整個過程PO網爭取大家精神上的支持

直接告上勞動部不就得了

然後再把給勞動部的話寄給守長看看南部企業壓搾勞工是事實

那南部死長是誰？

有符合加班上限與有給錢的話(還有連續出勤天數)
屬於合法範圍

沒有的話就...請自行申訴

或許有人會想幫您申訴 萬一到時申訴不成反被告

恕刪!!!!!!!

現場單位間接直接人員很多人都是連做十幾天才能放一天假,

有給加班費但不能不出來加班,很多人都是敢怒不敢言,這次的颱風天也是一樣,

你人可以死機器不能停,就像這次的復興航空事件,反正人死了賠錢不就得了,

死了四十幾個人才賠上一季虧損,大老闆有的是錢哪管你那麼多...

《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時，違法可罰2萬到30萬元。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞動基準法第84-1條

經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

有違法嗎?
沒人檢舉當然沒有違法

曾幾何時,連最基本的休假權利都得靠自己去爭取,公司上市櫃還只有月休五天,

我知道的鐵皮屋工廠員工不到30人月休都有六天不用加班工時一樣八小時,

糟糕的是還25k起薪,我們設備維修部門起薪只有22k月休五天還強制你加班,

大公司比較好比較有人性....嗯~~~


另外附帶一提,或許有人很不爽我的做法把問題給po上網,特別是加工區那些大頭老骨董,

如果連最基本的意見都不能表達,員工都必須安安靜靜的閉上嘴巴以免惹來殺身之禍,

那民主學運那些人還真該死,怎麼可以跳出來為大家爭取權益,

把自己的想法和實話給說出來傷害政府形象,更應該千刀萬剮您說對吧!!

其實就是自己不想當壞人,所以po在這讓鄉民去幹.

其它牽拖一堆甚麼鐵皮屋,政府形象的都是屁話.