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Senior Member
 加入日期: Sep 2004
文章: 1,208
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一般工作的"全勤津貼"應該是算月的吧?
最近聽朋友講真是覺得不可思議
老闆的全勤竟然是算"年"的,而且一整年全勤才給一千元  一般工作的"全勤津貼"應該是算一個月沒錯吧? |
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2013-10-20, 07:59 AM
#1
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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有些連全勤獎金福利津貼都沒給...
薪水還是以當月上班日計算... |
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2013-10-20, 08:15 AM
#2
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Regular Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 71
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看看是不是額外給的啊
這是算獎金 應該不含於薪資中 話說 國小的全勤6年才算 緊酸~~ |
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2013-10-20, 08:20 AM
#3
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Major Member
加入日期: Nov 2003
文章: 263
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叫老闆自己每天準時上班
不能遲到早退請事病假補特休 全勤一年給他2K
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要累積多少遺憾才叫人生！？ |
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2013-10-20, 08:25 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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這種工作也該辭職了吧...
 順便公佈公司名稱. |
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2013-10-20, 08:28 AM
#5
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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
A員工加班費就不只2k了 
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2013-10-20, 08:29 AM
#6
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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這種屬於勞動條件的內容一切都要看勞動契約啊，全年才給全勤又沒違反勞基法，除非到職時有載明或言明是每月給，現在卻反悔，要不然看不出有什麼問題。
此文章於 2013-10-20 08:47 AM 被 d61s 編輯. |
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2013-10-20, 08:45 AM
#7
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Basic Member
加入日期: Dec 2006
文章: 12
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讓我想到公司今年一個新進員工80年次的(已退伍)
他來我的單位支援一直問薪水怎算... 後來我跟他說底薪+津貼+全勤+績效... 他就問全勤獎金多少... 我說一個月沒請假就有2000..請一天假就扣1000 他就跟我說這樣不合理... 他的說法: 2000/15(做二休二一個月15天班) 所以請一天假應該是扣2000/15=133.333......... 我當下懷疑他是不是以前只做過日領或是時薪的工作... 這種思維讓我覺得他根本是小朋友 都說是獎金了...是獎勵你整個月正常出勤才有的獎金 被他講得好像應該拿似的... |
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2013-10-20, 09:07 AM
#8
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Major Member
加入日期: Nov 2003
文章: 263
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引用:
勞動條件要看契約是沒錯 我想大家覺得有意見 應該是因為覺得要訂這樣那乾脆不要訂 不要老闆搞的好像給很大的恩惠 我公司每月全勤400 單看數字會覺得太少 但其實公司其他福利還不錯 全勤比較多是自我要求的一股push力量
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要累積多少遺憾才叫人生！？ |
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2013-10-20, 09:55 AM
#9
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,248
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22K含超勤加班、全勤獎金
如果薪水談28K，內含超勤全勤 那你的薪水跟22K差補多
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
此文章於 2013-10-20 10:04 AM 被 supermaxfight 編輯. |
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2013-10-20, 10:01 AM
#10
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