一般工作的"全勤津貼"應該是算月的吧?
 

最近聽朋友講真是覺得不可思議
老闆的全勤竟然是算"年"的,而且一整年全勤才給一千元 :jolin:

一般工作的"全勤津貼"應該是算一個月沒錯吧?

有些連全勤獎金福利津貼都沒給...

薪水還是以當月上班日計算...

看看是不是額外給的啊
這是算獎金
應該不含於薪資中

話說
國小的全勤6年才算

緊酸~~

叫老闆自己每天準時上班
不能遲到早退請事病假補特休
全勤一年給他2K

這種工作也該辭職了吧... :rolleyes: 順便公佈公司名稱.

A員工加班費就不只2k了
:laugh:

這種屬於勞動條件的內容一切都要看勞動契約啊，全年才給全勤又沒違反勞基法，除非到職時有載明或言明是每月給，現在卻反悔，要不然看不出有什麼問題。

讓我想到公司今年一個新進員工80年次的(已退伍)

他來我的單位支援一直問薪水怎算...


後來我跟他說底薪+津貼+全勤+績效...


他就問全勤獎金多少...
我說一個月沒請假就有2000..請一天假就扣1000



他就跟我說這樣不合理...
他的說法:
2000/15(做二休二一個月15天班)
所以請一天假應該是扣2000/15=133.333.........





我當下懷疑他是不是以前只做過日領或是時薪的工作...
這種思維讓我覺得他根本是小朋友




都說是獎金了...是獎勵你整個月正常出勤才有的獎金
被他講得好像應該拿似的...

勞動條件要看契約是沒錯
我想大家覺得有意見
應該是因為覺得要訂這樣那乾脆不要訂
不要老闆搞的好像給很大的恩惠


我公司每月全勤400
單看數字會覺得太少
但其實公司其他福利還不錯
全勤比較多是自我要求的一股push力量

22K含超勤加班、全勤獎金 :laugh:
如果薪水談28K，內含超勤全勤
那你的薪水跟22K差補多