引用:
作者Amon Amarth
認同+1
1.汰舊換新:老員工薪資比新人高.屆齡退休要付的錢更多.慣老闆會想盡辦法逼退老員工.找新人頂替.而且還可以再壓低薪資.可謂雙殺
2.很多4∼50歲主管被資遣.身段擺不下來.對於低薪工作看不上眼.自然成失業人口

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不見得是低薪工作看不上眼,而是就算你肯屈就,對方也不敢用你。
我去年就有慘痛經驗,到頭來還是老同事把我找到現在公司來。
也有人覺得我來這裡是屈就了,月薪比前一份工作少20幾k,我當經理以上的職位都十幾年了,來這𥚃也降了一級變副理。
找我來的老同事私下也說委屈我了,但是照我原來的行情簽上去怕老闆不簽。
我是不計較啦!經過前年的事我也看開了,有份工作可以糊口就好了,因為我知道外面還有很多想留在原來行業,再怎麼放下身段也得不到機會的人。
