有很多大型企業，今年度的休假方式
還是年休96日(月排休8日)，工時八小時

至於12天國定假日和少給的8天例假就當作不存在，
而且給的還是勞基法最低薪資。

這樣做合法嗎?(雖然我也知道勞動部早已改名資爽部，他們應該是不會管)