這個就是我跟你講的台灣勞工不懂勞動法律
還有不懂法律的老闆在哪邊自創沒有用的花招

不用給資遣費的是定期契約、也就是臨時工
但定期契約必需符合「臨時性、短期性、季節性及特定性之工作」

比方說工作時間不超過三個月
事後一段時間不得在同公司做同類型的工作（記憶中是九個月）


只要是非此性質的工作
在法律上一律視為不定期契約、也就是要給資遣費
管你簽啥一年 N 聘的工作契約都一樣

只要老闆是同一個、工作有連續性，就是受勞基法保障的勞工


當然就像車禍一樣，你的車被撞爛了、對方又不肯賠
不告上法院是不可能拿到的