那個是可以到法院去爭取的

勞基法定義的「工資」是不管名目、只要是經常性給予都算
比方說工資項目中有「通勤津貼」
如果所有員工不論遠近全部都有這個「通勤津貼」、那就會歸類在可以「工資」

只有個別差異、時有時無的給予才可以不用算在工資之中
如：公司賺錢的分紅獎金、交通津貼住遠的比住近的多

不過就和車禍一樣
如果你車被對方撞爛了、對方不願意賠償
不到法院控告是拿不到錢的……

老闆給你的錢、你認為數目不對老闆又不肯給
不到法院訴訟也不可能拿回錢