請問∼雇主有義務幫勞工加『團保』嗎？
 

想請教對這方面比較熟悉的網兄

在台灣
雇主有義務幫勞工加『團保』嗎？
或者說
有其他相關明文規定嗎


我朋友是做撲累斯的（國語是沖床嗎）
上個月工作時不小心受傷
雙手食指壓碎，經過急救處理後，僅剩一小節，目前敷藥中

根據朋友的說法是
當初應徵時，公司說有幫員工加團保
兩年前一個外勞因公受傷（詳細情形不知）
公司卻推說沒幫員工加團保
不知是真的沒保
還是把保理賠金黑了

想請教的是
像這類形的高危險性工作
政府有無明文規定要另加團保
以及雇主有無幫員工加團保，員工從何查證
還是一切都雇主說了算 :fear:





題外話
事發至今，公司方面連一通慰問電話都沒有
只拿了5000給當時陪同送醫的同事A
言明多退少補開收據要報帳
唉∼工人真歹命

衝床作業員要團保很難喔！屬於超高危險度的5~6類職業，很多保險公司不接的，就算接了保費也是超高，保障也是超低。

不過，衝床有很多安全措施，台灣人嫌麻煩通通取消才是勞安事故不斷的主因。

也就是因為勞安事故不斷，過去理賠次數太高，才會被歸類到危險職業不予投保。

以前：
團保是老闆的福利。保費可以抵稅，保險金受益人是老闆。
現在：
不知道

如果受益人是老闆那就不叫團保了,團保保險金受益人是誰

是員工本人要填的,要是公司有保團保,員工自己不可能不知道

不知開版的朋友的公司有保勞健保嗎?

勞保局上面有關於勞工職災的權益可以去看看

有問題可以直接找當地勞工局尋求協助,發生這種事絕不是

5000元就可以解決的

看老板的良心

不過通常良心都被狗叼走了.... :unbelief: :unbelief:

還是多注意自己吧...

自己覺得做不到千萬別勉強...不然傷害都是自己

錢又是別人在賺

沒團保, 至少有勞保吧


去用勞保的職災來理賠 :think:

團保的用意主要在於補足勞保不足的地方

若發生職災時，職業災害勞工保護法 第七條規定，勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。

因此，若要減低職災賠償風險，在雇主需賠償的責任上，可轉嫁由團保來支付


樓主的朋友，可以看看職業災害勞工保護法相關規定，除了勞保局的支付部份外，仍可向公司申請職災賠償，和公司有沒有保團保沒有直接的關係∼

勞工安全衛生法

論壇

先感謝各位的建議

朋友的公司有勞保，已申請

至於團保部分
之前有點誤解團保的用意

小弟之前的公司有幫保
會給一張保險公司的小卡片
上面有要保單位，被保人，受益人，保險期間.....的
朋友那邊這些都沒有
所以應該是公司沒加團保

現在只能依照職業災害勞工保護法 第七條規定
來向公司申請職災賠償

勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。


再次感謝

勞工安全衛生法

第二章 安全衛生設施
第五條 雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：
　　　一、　防止機械、器具、設備等引起之危害。

簡單的說明就是機器動作中，你只要手放進去機器中，會有危害就是違反勞工安全衛生法

這不就違法了？

除非一開始公司有讓他簽，看過勞工安全衛生法