勞基法的責任制適用工作者
 

:mad:
有些法條是後來發生勞資糾紛，勞動部才有公告解釋，
但一般查不到，這是某次上課，我提問『責任制』，老師給我的解釋！
建議勞工一定要留著，老闆要框你工作是責任制時，請先看看你的工作符不符合這些工作者名稱，
若沒有，就是老闆違法！！
責任制，不是老闆說的算！請他先去跟勞工局申請核備！

責任制搜尋：
http://www.mol.gov.tw/3016/7635/?q=...iFHT0-4LoHQ80WP

勞動基準法第 84 條之 1 工作者 PDF下載
http://www.mol.gov.tw/media/1380984...條之1工作者.pdf

適任者:全體台灣人 :laugh:

錯很大

請問誰最有解釋法條的資格

司法院那群人法官解釋才有用,以後才能成定律

其它人解釋有屁用
第一、違法兼違憲
第二、再怎樣解釋都向財團靠攏

要司法院那群法官出來解釋

要立法院1/3的立委連署才有用

問題是前任過半都不會做了

現任過半又怎樣

大家演演戲就算了

上上星期負4那個連上8天解釋才有點扯

問題是,你現任政府敢罰嗎？立委敢連署請司法官解釋法條嗎？

勞工們是罪該萬死

選出來的都是不為勞工做事的

這....

除非你不想幹

不然一般人大都是被獎金年終給掐住脖子

甚至有些公司會把薪水一部分變成績效獎金

不聽話?雞笑就被扣囉

在上班工作是一種態度之一
公司今天方向責任制 很多工程師都這樣
無法接受...那就自己換工作.換自己滿意的工作

不爽就換工作就好了 人生啊 何必這麼痛苦

然後看慣老闆不爽 就自己創業
現在政府有很多方案再推不是?

1.責任制不等於不用給加班費，這是違法的，不但違反勞基法，還同時犯了刑法的詐欺或是侵佔罪。
2.責任制有職業種類限制，例如醫生、保全等，有特殊職業要求的，一般公司行號不得使用責任制。
3.責任制必須報備核准後才能實施，若無報備即便是醫生與保全也是違法。

還不少工作職稱被廢止了耶.....
這...這表格真的是有照顧勞工嗎???
乾脆全廢好了....

現在都在吵有沒有七天假不七天假的問題
但還是沒有命中核心
而且新政府在這議題上幾乎是要髮夾彎了
真的讓人很灰心
歷任政府在勞動議題一直被資方財團牽著走
勞方只能很消極的要嘛不要幹換工作
樓上P&W說得很對
我想補充的是勞動問題最迫切的就是84-1要修改
且要提高雇主違法的罰則 不管要刑罰 還是罰款
最好兩種都提高
然後加強勞動稽核效率
我以前公司雖然都有給加班費1.33 1.66 2倍
但是我記得勞基法有明訂一個人一天只能工作12小時
我常常一天扣掉休息 還是上了超過12小時
台灣多的是看起來有假 但是不能休
不能休也不給double的加班費才是問題所在

假設小明一個月領3萬
平均一天工時12小時
月休五日(什麼國定假日那些都沒有啦)
請問這樣雇主有沒有違法...
我沒寫的部分，就讓你們補充了
不過我相信我寫的是基本盤...

依中華民國憲法之規定，下列何者職掌統一解釋法律、命令？

司法院大法官會議

沒經過大法官會議公正講解該條法律

說白一點

就是唬攏勞工們是白痴啦！

現在出來解釋都是靠財團的撈慟部

怎樣講都是對財團有利的講法

要司法院大法官會議解釋該法條

需1/3的立委連署

前任過半都做不到了

現任過半做的到？

勞工朋友你們相信這鬼話？

新政府新氣象？

還不如擺爛凹死你們才是王道 :think: