今年的228、清明、五一勞動節補假？
 

個人服務的公司，今年的行事曆均排好了，狀況如下。

二二八：2/29（一）正常上班，沒補假。
清明節：公司放六日一，政府是放六日一二。
勞動節：5/2（一）正常上班，沒補假。

229那天似乎有人來查公司，不過老闆叫人資不用理他們 :flash:
公司約50∼100人，不知道會有啥結果…

各位呢？

給你全面週休 但節日遇紅字(週休)就幾乎不補假
我公司228就是沒補

不過這是眾人開會決定的 沒啥好抱怨 (其他選擇更爛 :laugh: :stupefy: )

其實我是想問有無違反政府規定。

這真的不重要, 真的不重要, 真的. (你願意聽就好, 不願意就算了, 其實我已經講答案了)

勞動節可以不要辦運動會嗎，被吃掉一天假了 :think:
勞動節可以不要辦運動會嗎，被吃掉一天假了 :think:
勞動節可以不要辦運動會嗎，被吃掉一天假了 :think:

能接受就做, 不能接受就不要做
這是最實際的

也不要指望政府能做些甚麼, 因為這是立委的事
如果修法通過:扣假, 老闆會被抓去鞭刑/關籠子, 你再來問要不要檢舉

要不然, .... 你老闆沒錯啊, 不用理
勞檢也是搞到員工而已



我是認為如果給不起, 或者不想給
老闆還是可以當的, 不要招募約50~100人, 開個一人公司就好了
只想獨善其身, 生意別做太大

勞動部申訴

1999投訴

自己選一個 :laugh:

本來嗎?薪水又不是政府給的
如果像這樣頂多來個公文注意一下改善
除非向樓上講得不做了
那就可以硬幹了!

我們公司的性質是跟公家機關放假, 所以五一勞動節本來就都要上班 :ase

呃，確實是準備不幹了。不過不幹的原因不是這個。

其實我本來沒注意這個，是人資同事跟我提這件事才知道229當天政府人員有來查，然後老闆說不要理他們。
我反問沒關係嗎？人資同事笑而不答，只說了一句「反正再幹也沒多久」。

因為種種原因，3∼4月份營業、工務、經管、品保四個部門會走掉一半以上，大概剩工廠沒走人。
除了工廠以外，每個人都知道問題出在工廠管理，然後跟老闆建言，老闆不但聽不下去，還罵提出建言的人。

所以，大家都很幹。想說試試看，政府會有什麼回應。
畢竟229雖然已經過了，既然要改善，清明跟勞動節可以表現呀 :flash: :flash: