[2016.5.4新聞]50∼55歲大叔 職場見急退~大家看法?
 

台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。

李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率一路下滑。值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九○年的近九成一，掉到二○一四年已不到八成四，其間最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也持續往下。

台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解」。

由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。

勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。
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個人看法是年齡歧視.........中年轉業或二度就業困難
另外就是中高齡就業者屬於地下經濟者或是就業收入未申報(大家常說的健保保工會)...

有部分是年輕時買房2~3間，現賺飽了，再幹十年也不會比賣房多錢，就退了
另外台灣中小企業大約10年壽命，40以上公司倒了要再找比較難，沒那麼多適合的位置

公務人員退休,領的比工作的人多,為什麼不退?
非公務人員,我想就算自已不想退也很難吧.

呵呵 他當然百思不解啊 這都不是指公務人員啊

坐辦公室 事情做爽爽的這些教授 專家 學者是能知道甚麼 會知道甚麼

每天出一張嘴就比勞工朋友做到死的領得還多

小弟前些年去參加過一些勞委會辦的一些課程

美其名是要給勞工朋友進修的機會

但現場幾乎全部是退休下來的公務人員

時間也不是禮拜六日 而是平常日下午

每個人都非常悠閒 還會關切我是做甚麼工作的 怎麼有時間

因為看我年齡不太像是他們那群的...






我說政府會不知道這些事情嗎 知道啊 然後呢

然後就死掉了...

[2016.5.4新聞]50∼55歲大叔 職場見急退~大家看法?
 

台灣甚至有些比較長壽的公司

其實都會鼓勵勞工屆齡優退 在用基本工資聘用
對公司來說 比較省成本
不然如果一直雇用老員工 薪資墊高 對公司來說反而不好


例如服務滿25年 管你幾歲就是讓你領一筆退休在談

家中長輩任職的公司 算有良心了 服務滿快40年 也滿65歲

領了 公司一筆退休金 再領月退 算不錯了

認同+1

1.汰舊換新：老員工薪資比新人高.屆齡退休要付的錢更多.慣老闆會想盡辦法逼退老員工.找新人頂替.而且還可以再壓低薪資.可謂雙殺

2.很多4∼50歲主管被資遣.身段擺不下來.對於低薪工作看不上眼.自然成失業人口

3.一般中年失業者.除非學有專精.幾乎是找不到工作.大都成為保全或大廈管理員.不然自行創業（擺攤.早餐店..等）

4.根據小弟觀察.軍人退伍者會比一般人好找工作.因為耐性（獸虐度？）及責任心（1個人當兩個人用？）比較高


:D

乾0糧腦X資動部

裁員都馬從老的開始裁

不然就是長期高工時操到身體壞掉

百思不解? 沒腦怎麼解? 乾!! :tu:

現在勞動人口達到高點，再過十幾年就會開始缺工了..

再+1
我家兩個長輩就是
1個一輩子在同一家公司，年資+年齡超過
不景氣時就被半強迫退休，之後在同公司轉約聘再做個幾年發現存不了錢，就退休了...
1個算中年失業，自尊心+轉業不順，就閒置在家...好在之前的工作賺了不少


兩句話道破... :rolleyes:

這是很好的研究題材
教授應該深入探討而不是在那百思不解