派遣東西軍，40% v.s.無上限派遣,你要選~那個？
 

http://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%...-050839961.html

:tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

不推翻他，就快逃啊,這鬼島!!!

那你是要推翻 還是要逃?

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

症腐帶頭油電上漲 , 呆丸狼無所謂...

企業帶頭壓低薪資 , 呆丸狼無所謂...

資委會修改派遣法 , 呆丸狼無所謂...

反正會倒楣的就是下一代囉... :stupefy:

　　資委會：2013/6/14 - 潘世偉說，台灣社會勞資不對等、工會力量也不強，就算限制派遣比例也沒效，不如訂定「派遣勞工保護法」，要企業負連帶責任，並明訂派遣業改採 ...


　　本來就是因為派遣才會沒有保障，現在本末倒置號稱來個派遣勞工保護，再「重罰六萬」....

　　跟本就頭痛醫腳，腳痛醫屁股。

　　資委會果然不是叫假的

派遣工不如組織工會算了

問題是台灣做不到

只會在非死不可按讚而已 :laugh:

頭痛醫腳，腳痛醫菊花的話是還好，
我們的資委會根本就是"有病痛嗎?這顆藥吃下去就藥到命除了!" :laugh: :laugh: :laugh:

我也覺得奇怪

為何不能有派遣工工會呢？

資委會的邏輯真的是很怪。雖然前任仙女偶有誇張言論，但現在這一個已經不是用誇張來形容了...

說企業會把派遣上限用到最高，就馬上改成無上限。說工會力量太弱，就用法律保護，但罰的還是一樣輕。說同工同酬，以價制量，不過低薪高獎金的企業也是一大堆。

全世界大概就台灣的勞委會一直在跟勞工作對吧。

話說633有一半的責任都在勞委會，華隆問題也還沒有解決，位子還坐這麼牢，我猜想應該是沒有關說吧。

前幾天才去面試一家記憶體模組廠，位於南港再過去一點，
說新進技術員都是派遣工，要經過半年考核才能轉正， :flash:
要看你的表現、有沒有常加班爆肝。那半年後考核不過哩？ :confused:

午休只有半個小時，
六日加班也沒double，這不是違反勞基法嗎？ :jolin:
平日加班怎麼算也沒詳說，只說加班是另外算...:unbelief:

我也沒細問，因為沒~興~趣~
最後錄取了，電話打來直說 不適合 回絕... :sleep:

你搞錯了吧!這是資委會....就資方立場來說做的很好啊!