我也覺得公司人資為了擠出績效。
老是搞一些怪東西

員工不團結,以為老闆給錢就隨時可以叫員工滾蛋


運氣好遇到天縱英才的, 那員工就是夥伴

運氣不好,遇到自以為天縱英才的,那員工就是奴隸!

人資沒有幾個可以真的可以稱為人力資源師的

大多只是助理! 沒錯,人資九成九都應該叫做助理

規劃一些流程制定一些人資自己都不懂的INDEX

浪費全公司主管的時間填寫表格,

然後自以為自己有甚麼狗屁專長的 人五人六的吆喝!


我工作幾十年只看過一個,真正的人資! 有品德,有想法,而且堅持他認為對的事情

絕不妥協!



協助亂搞公司沒有主見的人資，基本上只是公司的負擔，浪費薪水的助理！

我們公司的人資發薪水好像是自己出錢一樣,屌的很
人資的性質都是和老闆狼狽為奸的同一族群

你說得很好

不過, 我覺得不少主管, 也沒有資格擔當主管
實務上只是老闆的助理, 老闆喊東他就往東,往西就往西, 完全沒有想法, 很多情況只是老闆選出來坦的

就像貴子坑的違建
那個老闆說他不知道, 五十萬都是會計人員要匯出去的.....
:laugh:

那真奇怪,為何我前幾月辭職了,卻沒拿到資遣費啊...

有, 有那種替員工加薪, 替員工講話跟計畫還有替員工坦的主管.

然後他被資遣了三次.

.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
就是我, 所以我只好選擇自己當老闆.

我曾經有過機會,但是沒有把握住

因為我天真相信我的主管的話,他會幫我的下屬加薪!!

所以不能幫我加薪!





經過很多年結果發現當年一加薪我的下屬就離職導致我底下全跑光的原因!


攏是為丟100元

自此我不再相信公司,主管,我只相信白紙黑字的數字!

而這點,卻是當年那個人資在我第一天簽署文件時告訴我的事情!

不要不看文件就簽屬,不但要確定文件是當初主管跟我談的條件,而且一式兩份都要看過

確定才可以簽
(那個文件還是他準備的,但是他仍然希望員工確定每一個細節,
因為他不相信錄取部門主管,可能以前被錶過
所以很詳細的要求確定相關福利薪資工作內容職位等)

我是答應部門同仁的事我都有作到, 有人三年沒加過一毛,
就是我去吐到加, 因為我不認為她有問題.

然後,

又怎麼樣?

老闆不喜歡你的時候, 跟大客戶約簽下去了你還是要走.