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- - 請問台灣現在都流行這樣嗎？昇職不昇薪？
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之前不就有個熱水器****~~
"小王~最近你的努力公司都有看到~所以公司打算升你為經理" "謝謝總經理" "不過~~因為景氣不好~~公司經理級以上幹部全部減薪四成" "................" :D :D :D |
職稱有什麼意義嗎??
很多人進公司,就掛業務經理...有個屁用... |
請問台灣現在都流行這樣嗎？昇職不昇薪？
那應該是小公司吧 大公司哪能這樣亂搞?
笑死人了 不過自己也應該去爭取看看 上面的說法是啥? 不合理 怪怪的 寧願跑去對手的公司好了......... {S. 話說回來 我家好像就這樣 兩人公司 職稱 對外可以隨便掛的 :laugh: 薪水靠業務量多寡 |
引用:
八樓的這篇新聞.....可不是小公司吧?? http://www.nownews.com/2010/10/02/11490-2651530.htm 引用:
只能說，台灣的勞工真的很可憐...但是一堆人還在推崇這些不合理的東西....更可悲 |
加量不加價
這已經可以再得一個諾貝爾獎了... :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: |
這不是長久以來都是如此嗎?
引用:
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引用:
他說你就信? 沒圖沒真相阿, 薪資單拿來證明一下吧. 他這種等級年薪三百是正常. |
朋友的老闆說:你眼光就只有眼前的這些嗎?
在撐一下會比現在多更多 :jolin: :jolin: |
請問台灣現在都流行這樣嗎？昇職不昇薪？
引用:
資方可以講 我們是把他升到主管職變責任制 這年頭沒良心的企業會活得比較久 也難怪 一個老闆 變的一個比一個貫 :tu: 俗稱貫老闆........ |
想到強者我朋友的案例
助工升到工程師沒加薪,主管說: 因為公司上個月才有一波加薪(全公司),所以你這部分要等等 最後不知道等多久還是有加啦 因為該部門已經缺人+我朋友直接在公司開104來看 :laugh: :laugh: :laugh: |
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