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- - hTC5員工 爆遭逼簽離職信
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我的老闆之前有找我說過他想要折磨一位員工
先把工作的位子換掉(像是調到廁所那種感覺),然後再找機會公開羞辱他幾回 沒有明白說要逼他走但是擺明就是要逼他走又不想付錢 基本上勞工就是可憐,哪有什麼方法能和資方對抗的 |
等等，這篇新聞怪怪的，是特別寫來挑仇恨的嗎?
新聞標題寫離職單，看回應一堆人自動腦補自願離職單! 看內容人家是要他簽資遣薪資單(也就是說照資遣程序走)，可是看回應一堆人在討論不給資遣費? 我從新聞內容看來，公司想資遣人，被資遣的人不爽故意不配合完成資遣程序，然後再去爆料公司非正常程序資遣 |
引用:
這情況老實說也看過, 但我沒看到最後, 反正每個人惹出來的因果就各自承擔吧. 最後一眼是該主管在巷口(離公司不遠)被堵住, 合法與否已經不在討論的範圍內. 老實講在我眼中, 法律也不過是工具, 並不是道德標準. |
引用:
當然有差,資遣代表公司目前沒有那麼多訂單,所以不需要那麼多人,但是如果是自願離職那就跟 公司沒有關係,大量資遣會影響公司後續聘請外勞或勞工,都在裁員了,哪裏還需要新增員工,所以 資遣員工的公司,在那段時間要請外勞是會受到影響的,我記得是這樣,詳細的還要再查一下 |
引用:
你有看到那張離職單的內容嗎? 如果沒有, 我想最好是保守點. 因為失業給付等於是勞保出險, 資方要負擔部分. 如果是拿一筆錢後簽了自願離職(不要以為沒這種事), 那可是完全沒有失業給付可以領. |
引用:
各位 讓我說幾句 今年我也資遣了公司! 在台灣，多數的勞工！ 不！ 應該說幾乎多數的上班族跟公司 對於資遣這件事，都認為只要給錢給足了，公司就可以資遣員工！ 今天我是公司，我該給你的都給你了，今天你可以滾了！這種心態存在多數人的心中! 就好像前面有人提到,htc有跟工會協商,那工會開了會員大會了沒? 有沒有討論用甚麼樣的手段應對？還是工會幹部只注意到資遣費的問題！？ 資遣對於員工跟公司來說，都是一個很大的傷害，即便是後續還留下的員工 照目前htc的作法，也僅僅是延長一點時間而已，更不用說哪個留下的員工會對公司忠誠 看到別人的下場，還有甚麼工作情緒可言！ 會計學上講要公司營運永續發展，但是現代的管理風格卻是強調管理層的自我存活 砍你基層員工，老闆還是同一個，經營企業的方針還是同一套 問題依然在，公司選擇一個加速滅亡的手段來成就經營階層！ 一家公司會走到裁員，都有其苦衷，但是走到這一步，台灣的企業都選擇留住原有經營階層， 雪紅，你已經有個VIA了，現在多個htc, 日後tvb也不遠！ |
引用:
勞基法裡有資遣薪資單這東西嗎? 照資遣程序走需當事人簽名同意嗎? 誰才在腦補? |
引用:
當然是 "所有的好事都會發生在你身上" :o :o :o |
所以宏達電應該告知後直接叫警衛帶人離開，根本不用簽什麼東西，這樣才對。
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爛公司 爛高層 爛產品 無一不爛的下三濫公司
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