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- - 離職如果老闆不放人要怎樣處理?
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引用:
公司用這方式是為了減少資方 勞保/健保 負擔, 而且也會降低你勞保的等級, 等你退休你的退休金就會比較少, 這就是 職務津貼 為什會用現金發放(這裏面還有別的魔鬼有開公司的就知道可以作手腳), 資遣補助也是看你本薪. |
引用:
先定義什麼叫工資... 勞動基準法第二條第三款 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 所以，職務津貼一定屬於你的工資的一部份，這是可以確定的 而工資...勞動基準法有專章說明。。。簡單的說，勞資雙方議定。需全額給付。。。，所以老闆不能因為把你調產線，就直接調降你的薪資，必需和你先議定，才能調薪資 如果不給你原津貼。。。那更好 這種公司不值得繼續做下去了，請直接發動勞動基準法第14條第五款，簡單的說，由你來資遣老闆，老闆必需要給付你資遣費，你也可以去領失業給付金 至於發動方法，去勞工局申請調解即可 最後，請順便檢視一下你的勞健保投保薪資，是否有含津貼，如果沒有，可以向勞健保局申訴，要求雇主補提 |
借版問一下,
為了確保自己安全, 離職時,有那些事一定得要注意的嗎? |
離職如果老闆不放人要怎樣處理?
引用:
該交接的要交接清楚 跟公司約好幾號離職 公司也同意等等 不過之前 我遇過 很表的公司 都交接好 離職後 好像因為工作上之前一些材料 損壞 亂扣我薪水 5千多 當時年紀小 不知道管道 沒跟公司要回 可惜了點........ |
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