軍公教不談
其他的我猜大概分兩類
一類是有跟到80-90年代經濟起飛
賺了錢或領了股票或在房市有賺
現在完全不缺錢
一類就是被半強迫退休的
在民間公司的可以看看四周
有幾個可以幹到60歲?

我們這邊還有個奇妙的現象

六年級的當老人，七八年級的都待不住.....一直補不到新人
問問關係企業，也是如此...

這不用膝蓋就可以想出的答案
結果就受竟然百思不解
那他做的的研究跟結論
:think: :think: :think:

因為可以繼續研究阿,..........這樣就不會失業了 :laugh:

還好 現在很多人都是單身準備好一個人陷入困頓就好

想像十幾年後
工作少, 青壯年人口更少, 產業沒有競爭力
如果沒意外, 東南亞應該會有幾個國家不用再對台輸出勞工, 但是台灣也沒有人力可以輸出....
入不敷出, 勞健保破產




我認為問題的核心在於: 人類, 我想越來越不需要長時間工作
怎麼分配資源與所得?

其實現在已經有制度毀壞的問題了
台灣不是沒有錢, 是不均
台灣人不是不努力, 而是怎麼做都是被掠奪走

假設未來的工作更少, 有錢的還是很有錢, 只會走向更極端, 不發生內戰才奇怪

不要說50歲,可以說40歲以上者,在職場上就容易被公司的人資給忽略掉!!
第一關就先刷掉 , 根本不要說面試 , 連進入人資的評估都沒有 , 公司規模越大 , 這個潛規則就越明顯

所以到目前為止,我就不再主動應徵了,也打算把人力銀行的求職履歷改成個人廣告(反正人力銀行的履歷對我來說只是一個****的合法通道)

對我來說,要不就改走programming , 要不就改走創業一途!! 沒什麼路可選了.....

政府跟叫獸百撕不得騎姊 :jolin: :jolin: :jolin:

老百姓倒是從那些人的反應中得到政府為何如此無能的解答 :stupefy:

[2016.5.4新聞]50∼55歲大叔 職場見急退~大家看法?
 

要看企業體質 員工應徵素質

像我這單位 你說工作累的位置 還是有人持續待的住
就是流動率高

同酬不同工下
像晚班事情比較少 還是有人待得很固定

我最近就有點想換工作環境

領的不比別人多 做得比人多
何必呢?

如果同工不同酬就很容易發生新人留不住
例如這件工作大約2年就可以獨立作業解決99%的問題，年薪50萬
但是老人呆了20年，做同樣的工作，工作難度份量也一樣，但年薪80萬
就會發生即使新人薪水沒比較外面低，但是流動率還很高

沒錯，屈就也沒人要。
那是因為你是人才，稍微屈就一下還能找到工作，像我這種萬年工程師，中年失業去當作業員也沒人要收的。
我連升三級可能還沒到副理呢。

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