其實提前幾天提離職雖然有規定
但是其實沒有罰則的
你執意要早走他也拿你沒辦法
只是往後名聲好不好聽就不敢保證了

借開版大,來詢問我自身問題,請各位教教我怎麼辦

您好,我任職在一家約40人的公司,擔任生產線小主管,
原本產線上有6名主管,現都離職剩下一位資深主管跟我

上月老闆表示希望我能獨力扛下原本6個人的主管工作,
而那名資深主管則另有他用
我向老闆表示我可以接下這些工作,但薪資必須增加

目前公司發薪的方式,全部人都是用基本薪資匯入薪轉戶,
其他則用職務津貼的名義以現金發給

期間老闆曾多次找我談,但我堅持必須加薪才能接受,老闆都說以後再說,
在3月底時,老闆突然說要我去產線幫忙,且做的是3K性質的工作,
到目前已經超過半個月了,我不清楚老闆是要用這種方式逼我妥協,
或是要逼我自行離職,

因薪資中有很大部分是屬於職務津貼,我擔心如果我一直做直接人員的工作,
那我下個月領到的薪水,是否職務津貼會被取消,
但老闆並未明說,要調我為非主管職務,只說要我到產線幫忙,
如此我是否可以要求公司返還職務津貼
(錄取時談的是總和薪資,並未詳列各項名目)

另外我來公司未滿一年,公司明定離職須於30天提出,不然會被扣薪3000,
如果公司持續不給我職務津貼,逼我離開,而我提離職後又不能提早走,
不然就只能領到基本薪資再倒扣3000,如此我向勞工局申訴,
是否可以成功請公司返還應給未給的部分呢?

40人的公司
產線主管需要到6位這麼多啊 ?

你就拿著你所說的公司明定條文拿去問啊...如果有公司明定條文卻不合法你怕什麼呢?..
問完之後..如果勞工局那邊說可以申訴..當然就申訴..

是少量多樣的產線啦,幾乎都是越南跟印尼的外勞,
有做製作規範,但老闆不請台灣人,外勞又看不懂,
一天下來要換40幾種產品,找模具,架模,下模入庫,
確認來料規格,加工,組裝,補料,包裝出貨,清點退料入庫
所以台勞都跑了

看起來像領班而已，可能的話，建議你還是換工作:think:
你老闆只付基本工資，雖然勞保保障不高，但是這樣你的勞退最多也只有基本薪資6%勞退。 :jolin:

以前遇過類似情形...

因為公司薪資.福利.待人都頗差，人留不住，公司只能找現有人員下手...

我同樣沒拿到離職單，但因為我沒打算再回這家公司工作...

所以我就是把當月做滿之後，隔月從1號請假到5號領薪(有碰到六日，所以等於只請三天)，然後口頭告知因為不給離職單，所以我自請離職...

當然在離職之前，我該交接的都還是有交接完...

外勞都是合法的嗎..... :agree:

離職如果老闆不放人要怎樣處理?
 

中小企業 薪資差的 通常會面臨到一個問題

員工要離職時 來不及找不到新人補上...........

"目前公司發薪的方式,全部人都是用基本薪資匯入薪轉戶,
其他則用職務津貼的名義以現金發給"

所以，勞健保等都是用基本薪資來保？萬一哪天被解雇，領的補助可能也是用基本薪資算而不是每月總收入（基本薪資＋職務津貼）喔。