我想雇主購買的衝床一定有安全機制，例如兩手按鈕等...

應該是工廠老鳥省得麻煩，把那些按鈕都壓下卡住，這樣只要按一個按鈕就可以了。

現在要有光電開關

手伸進去,機器要自動動作復原或者停止動作 才會合格吧

不管如何，都代表雇主購買了安全的機械。

或許，應該跟取消這些安全機制的人追討。

有沒有違反勞工安全衛生法很容易分辨,沒人出事就沒問題

有人出事就代表一定有地方不合規定,除非他是故意自殘的

否則就算是員工因取消安全機制而受傷,老闆也是有責任的

責任比例會有差...

員工在知道卡住按鈕會有危險的情況下又故意卡住按鈕,當然員工責任重一點
老闆沒有做定期檢查或者給員工進行教育訓練,當然老闆責任重一點
如果老闆有額外加裝光電開關,老闆責任又輕一點

想請教版友
依照職業災害勞工保護法 第七條規定，
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。

像小弟朋友這種情形
雙手食指僅剩一節
能向公司請求多少賠償金額
比照勞保賠償金額嗎
或者？

前些日子朋友在受傷後
說中年男子不好找工作，不想和公司撕破臉
傷癒後想繼續上班之類的
公司這筆就不想申請了
事實上他的說法是，也沒人申請成功過

然而現在他的情形是
根本無法提起再次面對機器的勇氣

想請教的是，類似這種情形
是直接向鄉鎮公所的調解委員會提出申請嗎
還是勞保局，或.....？



感恩

可以向勞保局申請給付

至於公司賠償金
要看公司的誠意
通常的情況：
向公司求償以後一定會被炒掉。
打官司之後如果公司沒過失。你就拿不到錢。

建議找里長或民意代表代為出面。姿態低一點，有機會拿一些錢。
公司找律師打官司成本十萬之內。你要求十萬之內，有機會。超過了，公司一定和你對幹。