以危反勞動法規,負責人要被關的話
台灣勞基法早該修正了
應該沒幾個敢不放

我老闆堅持維持隔周休，而且每個工作天要上班8小時40分鐘... :cry: :cry: :cry:

有人去投訴，政府也來公文，老闆完全沒在怕... :think: :think: :think:

勞慟不

早跟你們說是廢物部了,投訴有屁用

就算街頭運動者當上了,結果還是一樣

勞雞法

這些新利萎只會查黨產而已

替勞工發聲？呷飽太閒

勞工你們自己該死而已

那鵝現在混的地方算不錯了,標準的週休二日(完全比照公家單位辦理),早上九點到,下午六點就能走,有本事的話要拿超過NT$40K/month不難(這個數字是低估的,因為鵝沒有立場替老闆開支票:think: ),只是白天有應付不完的豬頭user的電話(很多根本是FAQ級的問題也打來:ase),不過鵝打算要落跑了,如果有熟Internet和*nix的人有興趣的話再pm給鵝吧:p:p....

你不要那麼專業好不好……

或許有一天，臺灣會有人想要組個工黨試試……等到民眾沒那麼容易被洗腦的時候……

明天跟人資同事問問看，要不要等他離職了，再去檢舉比較好 :D
順便檢舉加班要超過3小時才能算加班費…

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:mad:

其實政府也是有在做業績的, 不過都會挑軟柿子吃, 微型公司中彈機率比較高.

為什麼稍微有點規模的不怕? 這點看大頭們小孩婚禮就知道了, 來了立委/市長..

大家運氣都不錯, 都在有點等級的公司, 老闆人脈都很廣!

就我所知的小小公司(5~15個人上下)都很乖, 檢舉也是有用的.

檢舉沒用的類型也有, 那種就是不開發票沒有打卡或文件可查, 取證困難的.

所以慎選公司, 小但有點制度且文件周全的, 最乾淨.

不然就去台GG, 這是台南能想到最有規模且制度化且能抱怨的公司.

看他們人事還特別成立一個"照顧員工"具有醫療背景的小組來特別處理這類事情.

公司內有復健科, 真猛. (PS. 不是復健就有身體受傷, 這沒有的事情啊)

居然沒有換肝手術室... :mad: :mad: :mad:

不重要+1.....

除非你想跟公司對著幹......去檢舉.....

我公司是有放假啦.........
5/1是補休....自已找時間休 :flash: :flash: :flash: