真的想走 交接的寫清楚
找主管跟HR說
發E-MAIL都寫好
把階階地也打個文件 MAIL裡副本給這兩位

每次看到這類話題

就會覺得台灣的慣老闆都是呆子員工養出來的

好好去查查法規，要離職 是不必公司同意的

呆..............

既然都要走了，就直接告到勞工局去，順便巴知道它違反勞基法的捅出來

個人經驗, 純分享! :)

1. 員工離職一個月前通知, 主管離職兩個月前通知! :)
2. 紙本 + EMAIL, 簽名/蓋章/壓日期, 分送直屬主管, 人事, 人事主管, 高階主管! :)
3. 做好離職交接, 紙本及電子資料都要備妥! :)
4. 主動, 記得千萬要主動找主管告知要離職, 同時錄音! :)
5. 如果公司拖欠薪水, 不要怕事, 存證信函寄下去, 同時附上以上的影本資料! :)

這樣應該就差不多了! :)

老爺也會有鬧那麼硬的經驗喔@@
之前東勢那個農民醫院嗎?

所以公司要上課、請吃飯什麼的我一向不去，就是怕這種情況。

硬是要走人這樣不行喔~~得罪老闆你就知道了,在你背後說你這個人穩定性不好說走就走

職場上又不會做人不會乖乖的讓老闆捅,現在的主管和人資看到黑影就開槍不會去了解你

為什麼要離職走人,挑履歷的時候看妳常在換公司直接就拿掉了,反正現在工作不好找看哪一家公司敢用妳,

挑人也挑到公司爽,誰叫你要生長在這片不被祝福的土地上. :stupefy:

寄郵件後就很有效果, 至少4個主管來談話了~

這我當初就遇到類似的了~ 公司當初對你多好(真虧主管講得出來)..

當場啞口無言是因為一整個震驚, 怎麼有人可以無恥到這種地步 =.=

這種主管心胸未免太狹 :think:

個人認為民營企業好比職棒隊，教練與球員能一同成長並同心協力打出好成績是
難得的良緣，即使各自轉隊彼此仍會是業界的助力。