我覺得有的公司的主管很白目，
徵個人跩個二五八萬，語氣很不尊重，
遇到這種情況，姿態也不用放太低。
你是來應徵工作的，不是來受侮辱的。
況且，就算真的被錄取，在這種公司呆
也不會快樂。這種公司往往很快就倒閉。
這是我的親身經驗。以前剛退伍時，傻傻的，
找工作都低三下四的。不過後來看多了就知道，
真正尊重員工的公司，面試時都會很誠懇的
跟你談，而不是擺架子。

dr_1976 兄, 你講的跟我所說的意思完全不一樣, 難怪你會覺得 confused.

確實有這種事情. 記得幾年前有一陣子想換跑道, 應某新成立的企業的通知去面試, 面試官拿著我的先前寄去的履歷自傳東看西看(我覺得他並沒有事先看過), 問了一些言不及義的問題, 然後話題變成聊天, 聊了半小時後, 竟然說出: "你懂這個的, 路線跟我們的有點落差, 我建議.....", 聽到這裡, 我就知道怎麼一回事了, 還沒等到他講下去, 我就打斷面試官的話:"其實, 我倒建議你多聽聽別人的意見, 我的學經歷, 在履歷上寫得清清楚楚, 今天談的, 其實跟我的學經歷無關, 而是跟你們的態度有關, 既然你們不需要像我這種人才, 為什麼還要浪費時間跟我面試, 面試還要拖那麼長的時間? 我是奉勸你們不要用同樣的方式對待下一個應徵者, 方法也要有點技巧!" 講完, 面試官有兩秒鐘的時間回不過神來, 對方可能知道我不好惹, 走的時候還跟我握手擺笑臉. 那個面試官還是經理級的呢!
後來, 一兩年後, 經過那裡, 已經看不到那一家公司了. 也再沒聽說有這家公司了.

盡量將主考官的問題切題回答
不會就說不會
良好的溝通以及人際關西應該比學歷更重要優

談談個人經驗好了
證明面試沒什麼要多心的
整潔, 自信......etc

我的工作中
2個是和面試者聊得很愉快拿到的, 純聊天罷了
1個是因為總經理和我念同一所學校
1個是因為公司裡有人力挺我

結論就是
不用想太多......
有些人就是和你合不來,不用刻意討好

有問題盡量用心回答不要編太多謊言,有時繞來繞去會出鎚又很累,
反正他要甚麼他心裡有數,我只想把真實的自我表現出來,勉強是不
會有幸福的!

我以前公司很怪..明明是網路公司...老闆卻特別愛挑長相...有些能力不錯...他卻嫌人家不上相而不予錄用....真是個怪人.......

如果要出門去談生意的
門面也是非常重要的

徵才條件上常常看到熟XXX程式語言,我只會基本的,稱不上熟練,這個很重要嗎?