Advance Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 我會遵守版規,並保持禮貌
文章: 324
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傳產有賺錢的應該都靠土地增值
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2021-05-04, 11:39 AM
#11
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Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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引用:
+1 家族經營真的是最大的癥結點。 爛的也是有好好活下去。 好的也是有變爛消失的。
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Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2021-05-04, 11:43 AM
#12
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
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引用:
完美解釋, 寧可搞爛了也不會拱手讓出, 解釋了一切台灣現況! |
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2021-05-04, 12:07 PM
#13
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 717
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沒有學生敢糾正老師的錯誤。
很正常也很合理 |
2021-05-04, 12:19 PM
#14
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
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引用:
有經驗的來了~ 很久以前就說過一台2千萬, 嘴上說投資升級都很敢. 結果實際上買張顯卡都要計較幾百塊的人講出來特別沒有說服力. 而且機器要運作還有浮動成本. .. 綜合我前面說的, 以為要買要做就可以? 要申請許可. 你買機器或許不用, 進口就要了, 加電就要了, 看你會不會搞這個. 還有一個重點或許超兄不敢講, 畢竟有家有業綁死了. 你要投入也要看所屬陣營跟地區的前景啊! 特別是硬體設施. 工作者都曉得一個人獨力難支了, 更何況要投入數千上億. 不要到時候全部打水瓢. 說一個目前現況啦~ 不論是戰略物資或者藉口減碳減產量都可以. 原物料給你卡住+漲價, 匯率給你下去, 你這裡就虧了, 這領薪水的無感. 然後呢? 你稅不能少繳, 勞健保不能往下降, 動員工薪水更是不可以. 只能靠過去積蓄撐, 不然就是很多張口說的, 沒競爭力就收一收. 很多張口其實紅茶漲5塊錢就叫了, 但匯率從30->27.8還很無感. 我也是領死薪水, 但看這個真的是驚心動魄~ 哪天這裡就裁撤了. 一筆筆數萬美金就要虧多少, 一次1千5百萬台幣的回收是少了多少. 稍微用%數算一下, 都很刺激的. 很多抓不到10%的, 去年都是吃老本. 此文章於 2021-05-04 12:21 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2021-05-04, 12:19 PM
#15
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,168
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其實這問題不是只有傳產
在一般企業,公家機關,甚至網站經營也經常可見 建言不被採納老實說受害的會是誰大家都清楚 離職後那更不可能還匿名建言幫助對方 |
2021-05-04, 12:52 PM
#16
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Power Member
加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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台灣傳產、家族企業的另外一個問題,就是內外帳大乖離所造成的畸形企業文化;這影響其實遠比財務方面大多了,且多半不自覺。
這還是指有做起來,媒體上能見到的品牌;其他沒做那麼大的就常像上面網友所分享的。 |
2021-05-04, 02:06 PM
#17
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
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大家都認為一定是有做錯什麼才會有問題.
我很想提醒的就是很多死掉的都是什麼都不敢做錯的. 因為太誠實, 所有的壓制牽制還有利潤通通所剩無幾. |
2021-05-04, 02:15 PM
#18
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Advance Member
加入日期: Feb 2015
文章: 377
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引用:
為何傳產或中小企業都是家族企業?(超大企業一樣也多是家族~國外也一樣不少家族企業) 因為要集合資金資源、人力一樣是家族成員較為好說話忠誠度也較高 非家族成員合夥一起幹很常見~但通常3年內就會有"事故" 多半很快就拆夥 家族成員一樣會有各種矛盾但通常也容易談一談就平息 我是認為這類似"天擇" 一開始募資找自己人難度<找其他來源 一開始所有成員都是校長兼撞鐘找自己人能撐下來&能互相妥協難度<找其他人合作 要分攤成本&分配資源好擺平的程度一樣是自己人好過其他人 當然搞到後來要是真的搞出一片天了這就要承擔"後果"了 第一代開創的通常問題比較少 大家把各自第二代擺進來問題就多了.... |
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2021-05-04, 02:26 PM
#19
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
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華人民族性, 不走家庭傳承才慘, 有句名言, 對方兒子不進來接的, 要開始找替代廠商了.
沒人聽過這個做法嗎? |
2021-05-04, 02:28 PM
#20
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