臺灣現狀是你魯蛇是你的個人問題
整個世代都低薪、都魯蛇
那是整個世代的人都有個人問題
對每個人來說
「都是自己的問題」
罷什麼工?

公司待遇不算特別好，但全年領下來也不差
但一堆人就是嘴上說著：阿~薪水很少，我幹嘛那麼努力，怎麼做都不會升遷啦

本身能力，經過幾年驗證下來，確實弱的可憐，但對自己有錯誤的評價

總覺得自己懷才不遇，欠缺大展身手的機會
然後就對外面不了解實際狀況的人說：都是我不會抱大腿，不然我現在早就如何如何

上網PO文就如同常見套路
一種是直接幹慣老闆
另一種是以退為進反幹慣老闆

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事情都不是單一邊說了算
慣老闆一堆
但廢人(卻自以為自己能力強)也一堆

惡性循環才是人類正常發展
左膠的智障不是一天兩天

台灣罷工是單打獨鬥人家越南罷工是一罷就是好幾家工廠聯合一起罷一起復工

現在有工作就要偷笑了哪敢罷工

好文章,值得細看~

東南亞的罷工風氣經歷過的人真的會有點震憾
之前公司在柬埔寨設廠,罷工事件也是頻繁,但似乎沒這麼有組織
更大的差異是柬的官方索賄文化非常的明目張膽
每次遇到罷工事件請勞工局或警方的人來協調
都會直接跟你要30,50塊甚至1~200美金(視事件及來訪的官員大小)
沒有在客氣的
而公會頭頭每個月都要給其奉例(小費)
遇到罷工事件,雙方塞錢已經變成SOP
搞到後來你都不知道雙方有沒有串通好來鬧上一鬧

這點似乎越南好上許多

底層員工多是不需要專業技能
或是專業技能很低也能做的
對於低薪
有的是整天抱怨
有的是麻木接受
都沒有想過要提升能力
就這樣糊糊塗塗過一輩子

當然有人會錯估自己的能力
但如果真的神通廣大
幹啥窩在一個月3萬、4萬的職位上?
資方開這薪水
表示這職位只需要3萬、4萬的人來就可以
資方也只願意出這麼多錢
他不需要能領7萬、10萬薪水的人來做
這個職位不需要
一個蘿蔔一個坑
自己挑錯坑時
應該選擇離開不是抱怨

慣老闆能力差的
生意會被自己做垮

鬼島就到處是貫老闆...廉奴工...也不敢反抗...不論顏色執政都是資方的打手,傳聲筒...廣大的勞工只好忍氣吞聲地爆肝...工會變成裝飾品, 有良知有GUTS的幹部變成犧牲烈士.....(你在休息喔!!!快過來啦...喔!來了)

推給勞資是最容易的, 實際上是勞工彼此互相傷害的情況還比較多.

最簡單就是問說為何出頭鳥不多. (這還不包括平時就故意搞點事情)
比例不用太高, 只要讓人覺得困擾而放棄在這個環境掙扎就夠高了~
什麼事情跟台灣比對, 就一定要記得奸巧這兩個字.

看看上次長榮空姐罷工

PCDVD上多少位網友在酸長榮空姐

你就知道台灣勞工權利還有很大的進步空間

有時候運氣也占了不少比重, 像這波疫情, 傷的特別重的與個人能力無關, 獲益者, 也不見得與個人能力有關.
不過不管好與不好的行業, 都有或多或少薪情不佳的人.
這部分個人覺得確實跟那人的能力與心態有不少關聯.