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*停權中*
加入日期: Jul 2004
文章: 54
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引用:
一堆過勞死的公務員又不是沒報過,你啟動無視大法就好了!  我也是領人薪水固定繳稅,公務員沒那決心毅力去考,但我不會去批評公務員福利好薪水不錯,也不會幻想公務人員就是工作效率差,平常都在摸魚打茫,畢竟那才是良好而合理的薪資福利,受薪階級應該增取而不是把標準拉低.  老話一句,覺得公務員好當就去考,考不上又沒鳥向自己老闆爭取福利那就認份點,減低別人薪資不會增加自己的薪水,只會受薪階級相互越拉越低而已.  |
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2012-04-04, 05:36 PM
#81
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
轉移焦點的高手  |
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2012-04-04, 05:36 PM
#82
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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 10
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說真的民國7-80年代大家都不會去注意國營事業跟公務人員的薪水跟福利,反而還看不起公務人員的薪資....二十年過去以後呢?
 電價油價會漲這已經是既定事實,台灣不產天然資源,只能跟著國際情勢在走,即便今天大砍台電跟中油或者公務人員的福利跟新水一樣把他降22K台灣環境會完全改變? 要怪就怪政客老是拿這種來炒作,用奇怪的政策來蒙混騙選票,如政府有辦法提升台灣人民實質所得會有多少人去理會這問題? 如果真的很羨慕到想要放火燒中油跟台電或者各公務人員的話,說真的國家考試大門很大,誰都可以去考,就看看個人有沒有那本事決心願意花個一兩年時間每天像個瘋子一樣在死命K書甚麼事情都不幹 |
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2012-04-04, 05:42 PM
#83
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
不合理的制度，本來就該檢討，放到哪裡都是應該的，有時間的或是地點的差別嗎？ 恐龍法官現在才有？那現在為了恐龍法官做的退場機制是為哪樁？ 此文章於 2012-04-04 05:48 PM 被 無敵大帥哥 編輯. |
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2012-04-04, 05:45 PM
#84
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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年假不休給薪資，台電1年花掉15.5億元
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6991616.shtml
聯合晚報╱記者沈明川/台北報導 2012.03.28 03:04 pm 油電醞釀雙漲引發民間不滿聲浪高漲，今天在立法院財政、經濟委員會聯席會上，立委也罵聲連連。不過，立委們砲轟國營事業人事費與獎金偏高，例如台電一年不休假獎金高達15.5億元，但台電、中油答詢卻強調虧損主要是能源價格上漲以及政府任務，有點「答非所問」。 油電要又漲，朝野立委不滿，將矛頭指向國營事業人事費與獎金偏高，立法院財政、經濟聯席會今天排定議程，邀請審計部報告油電水等三家國營事業人事成本。 審計部的報告指出，中油用人費占營收比例為2.40%，台電為8.32%，台灣自來水為27.36%，就經營來說，用人占比並不高。不過報告也直指三家國營事業有人力結構老化，呈現人力斷層現象；福利金提撥未考量產業特性、營運；台電未確實執行員工預排休假等缺失。 朝野立委都對三家國營事業人事費提出批評。例如，吳秉叡質詢表示，台電在97年人事費372億元，100年時增至435億元，增加60多億元，呈現三級跳。林德福表示，油價漲一成，影響消費物價0.357個百分點，電價影響0.356個百分點。 立委薛凌指出，油電兩家公司經營嚴�**奐l，但是考績甲的比例卻高達75%；另外，一般公司虧損，對於員工年假不休都不給薪資，但台電一年不休假獎金卻高達15.5億元。 面對立委的批評，備詢的經濟部政次林聖忠、台電總經理李漢申、中油總經理林茂文答詢表示，油電虧損主要是因為能源價格上漲，但是售價卻沒有反映成本上漲。李漢申以民國100年為例說，台電政策性任務金額高達1049 億元，如果不要背負這些政策性任務，台電是有盈餘的。 另外，林茂文也針對中油與台塑經營績效比較指出，中油人事費占比只比台塑高0.5個百分點，其原因是台塑煉油廠集中在麥寮，中油分散在三個廠，所以中油運輸成本會高一點；台塑將加油站外包出去，中油則有自己經營加油站，用人也會多一點。 至於台塑為何會賺錢？林茂文說，中油主要以穩定供應國內用油為主，油品外銷只有18%，大部份都內銷，而國內油價偏低，所以虧錢；台塑油品70%外銷，國際油價比國內好，所以能賺錢。 對於油電雙漲原因，立委們質詢與油電總經理答詢有點「雞同鴨講」，立委蔡正元看不下去，在質詢時強調，油電如果該漲價，就要有客觀數據，大聲講出來。 |
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2012-04-04, 05:55 PM
#85
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*停權中*
加入日期: Jul 2004
文章: 54
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引用:
不合理??? 這年資這薪資這福利哪裡不合理? 不會是受薪階級人人都領19k才合理吧!  |
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2012-04-04, 05:56 PM
#86
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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 10
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引用:
或許國營事業人事成本真的有些浪費,但說真的那是造成虧損主因? 把那些人力成本砍成1%對實質上會有改變? 講難聽一點只不過是頭痛醫頭腳痛醫腳,人民領的薪水也不會增加,現在新聞媒體各方只不過是把人事成本放大解讀 恐龍法官問題就請立委快點修法,每個月領十幾萬就是讓他們修法的,你應該去問他們 此文章於 2012-04-04 06:03 PM 被 tgyhuj 編輯. |
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2012-04-04, 05:57 PM
#87
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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國營事業人事結構，經濟部擬檢討
http://news.chinatimes.com/politics...2032900778.html
2012-03-29 11:53 新聞速報 / 中央社 針對外界近來質疑國營事業績效獎金、薪資部分，經濟部長施顏祥今天表示，未來會成立專案小組檢討國營事業人事結構相關問題，並承諾會在3個月內提出初步報告。 立法院經濟委員會今天審查「101年度中央政府總預算案附屬單位預算及綜計表－營業部分，關於經濟部主管台灣電力公司、台灣自來水公司、漢翔公司部分」，施顏祥接受立委質詢時，作以上表示。 中國國民黨籍立法委員李慶華質詢時指出，外界質疑國營事業薪資、獎金太多，民眾在未看到其針對內部獎金、福利、薪資等提出檢討方案前，現在卻面臨先漲價。 施顏祥答覆時表示，人事費用僅占台電總成本6.3%，燃料購電成本支出約占總成本7成；他坦言，台電人事制度的確該檢討，但造成漲價原因是因為燃料成本增加。 施顏祥強調，他同意任何國營事業人事成本都應該要管控，但台電員工平均年齡較高，這牽涉到國營事業長期薪資、敘等制度等問題。他說，願意針對台電、中油等國營事業人事成本進行專案研究處理。 李慶華進一步詢問，相關檢討方案是否能與公布油電價漲價方案時一併提出？ 施顏祥表示，有關台電或中油經營績效改善、檢討部分會一併做處理，但牽涉到結構性問題包括敘薪、起薪、薪等等部分，需要從長計議，尤其還牽涉到法令結構、勞資間契約關係等問題。 至於外界關切國營事業績效獎金過高的部分，施顏祥指出，國營事業績效獎金有其機制，包括成立績效獎金審議委員會，並由專家學者組成，進行評估、建議後，再提報經濟部、行政院核定。他強調，這類機制並非不能檢討，但牽涉到結購性問題，處理上需要花點時間。針對國營事業人事結構問題，施顏祥透露，正在規劃成立專案小組並邀請專家學者進行檢討。 中國國民黨籍立法委員楊瓊瓔進一步詢問，是否能在3個月內提出國營事業人事結構相關檢討報告，施顏祥回應，「應該可以」。 |
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2012-04-04, 06:01 PM
#88
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*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 559
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引用:
那可以提高 出口油品關稅..進口油品降低 .. 油留在台灣 ....中油少煉一點少虧 !! |
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2012-04-04, 06:04 PM
#89
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
這也是我一直提到的問題... 油品這種由國家特許造成的寡佔&壟斷的市場特性... 台塑這樣一家民營企業為何卻可以完全不用被檢視，國內油品漲價就都跟中油漲，國內價錢差就賣到國外去賺... 賺錢全都進財團自己的口袋?!  |
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2012-04-04, 06:12 PM
#90
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