開給我一個月五萬我也去收垃圾，哪可能一員難求

全世界大多的老闆...

等等... 其實是大多數的人... 剛開始都會喜歡會說的人。
只要透過會說的人去管理有技術的人有完成事情，那就會繼續喜歡下去。

我們公司也會這樣...
我們公司最近吸引了很多創投資金，一下錢爆多就在狂請人...
然後上次就在開會講的多好聽多讚（這點我真該學）
說什麼我們的專案都可以速度快很多完成... 原本預計一年的東西現在就放三個月...

我就整個很吐血，我就說這些專案是「直線」開發而沒辦法「平行」，除非他們更換或增加產品線，不然這就跟「給我九個女人幹，一個月要生出嬰兒」一樣... ...

我想我應該在黑名單內了，但是那個說的人絕不會有事... 因為他講了老闆想聽的話...

你還少說了一點
那就是表現得太好的被基層主管注意到
立馬會被殲滅....功高震主阿
中國人最厲害的就是關門內鬥了
為了保全自己的地位,什麼都幹得出來

關於「說」這件事，我有不同的看法

台灣人就是太不重視「說」了，我們的教育都要求靜語緘默，不太重視口語表達，結果讓敢說、愛說、會說的人很容易就冒出頭。

想想，如果大家都愛說敢辯的話，何以那些敢說卻沒邏輯沒道理的人能得到上面的重視呢。

說老闆就愛聽好聽的話，那是因為他自己也很少有這種用討論來釐清真相的經驗。只能用實際做的方式來嘗試。

但是好的辯論、專注於議題而不是天馬行空偏離主題不切實際的討論、或是演變成人身攻擊口語謾罵，則是需要練習的，這得從小就開始學習。這種高品質的討論其實就是一種沙盤推演的過程，可以省卻很多冤枉路。

很多事都可以看出我們沒這種討論文化，大的像立法院、地方議會，小的像區權會、家庭餐桌。

台灣人就是太溫良恭儉讓....為了工作原因都不直說，
明知是假話，
老闆也樂得輕鬆，直接傳達給上級或政府，要脅進用外勞。

以你的素質，認真一點一個月五萬其實不難，重點你要受得了

　

給我九個女人幹.....要幾個嬰兒，都給他啦.....

不好意思, 挑挑語病.

1. 20年前年後工作多久買房這標準不能用了, 房價同一區以前400萬以下, 現在2000萬出頭, 薪資怎麼追也追不到(即使老闆有良心).

2. 人們是物以類聚, 老是面試或老是跟不怎麼樣的人一起工作, 其實也會帶低自己的水準(專業技能), 這點要特別注意.

台灣問題已經是一體了, 由政開始, 讓商推廣, 全民運動.

我也只能找到極少數不錯的小群體困守, 然後直通國外, 背景好如台GG就更明顯了.

老闆限期一個月...

好啦∼∼∼給你延長到兩個月怎樣？ 夠寬鬆了吧∼