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Elite Member
  
加入日期: Mar 2001 您的住址: Rivia
文章: 7,060
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我家附近有間幫HTC代工相機模組的工廠
大學在學生在那工讀，一天12hr 需日夜輪班，月休五天，薪水35k
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Folding@home with GPGPU集中討論串 Unix Review: ArchLinux●Sabayon●OpenSolaris 2008.5●Ubuntu 8.10 AVs Review: GDTC●AntiVir SS●ESS●KIS 09●NIS 09●Norton 360 V3  I Always Get What I Want. |
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2011-08-21, 11:17 PM
#71
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Regular Member
 加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
補充一下,我的"前飯店"(連暗示都不行, 因為很有名),試用期就是"時薪100元", 一天上八小時還要扣"50元吃飯錢"(公司提供員工餐), 月休六天,750x24=18000, 一個月領18K......  |
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2011-08-21, 11:19 PM
#72
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Regular Member
加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
補充一下, 健保是自己保的, 勞保還用"天數加保", 有上班還得繳國民年金...... |
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2011-08-21, 11:23 PM
#73
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Regular Member
加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
最賭爛的是一天到晚在講當兵時候的事, 搞不清楚這是在公司不是在軍隊, 然後就把什麼事情都丟給菜鳥去做........  |
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2011-08-21, 11:27 PM
#74
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Regular Member
加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%A1...%B7%A5%E5%BB%A0 看到這間公司, 我第一個想到的就是這四個字........  |
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2011-08-21, 11:43 PM
#75
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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每個國家都有制造業,把自己定位為在先進國家時,先把薪水拉到先進國家的水平吧
工廠上班一個月給5萬一定不會缺工 問題是生產的產品有價值5萬嗎? 最後回到原點,產業不升級永遠是落後國家 |
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2011-08-22, 12:09 AM
#76
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Major Member
 
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 225
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一個月五萬還怕沒人去做嗎!?
引用:
中肯+1
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ 此文章於 2011-08-22 01:04 AM 被 厝漢 編輯. |
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2011-08-22, 01:01 AM
#77
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Regular Member
加入日期: Jan 2005
文章: 72
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引用:
我看錯了，抱歉抱歉  引用:
本洲工業區大概就新光還有另外一家忘記了， 差不多這價碼，省道上有一家沖壓長期徵輪班的， 差不多兩萬七起參考看看，有機會就進燁聯吧!! 當然心理素質要好一點，隨便就幾噸起跳的鋼鐵， 沒點膽量真的會怕~ 引用:
別的我不知道，之前在機械廠有個螺絲廠老闆每天開BMW 740Li來喝酒打牌， 裡面員工除了主管通通不超過三萬五，八八水災淹了一台740隔天馬上買新的， 還有一堆螺絲螺帽廠的老闆豐功偉業就不說了... 引用:
就算薪水一樣工時一樣，為什麼大部分的人寧願進電子廠? 一堆人也是電子廠很毒，鹽酸算普通貨色，三價五價劇毒一堆， 為什麼傳產吸引不到人才?一樣CNC加工磨床研磨科技廠好請人， 傳產很難請問題在哪?怪誰 
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2011-08-22, 01:31 AM
#78
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*停權中*
加入日期: Apr 2011
文章: 1
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薪資高低本來就會有
造成差異的原因很多 區域是 行業也是 因為北部都會區的物價高 所以北部的薪資相對比較高 服務業跟電子業本來就比傳產容易賺錢 而北部地區服務業跟電子業比較多 所以北部薪資普遍高過南部是一定的 我在20幾年前領的薪水是當時中油高雄煉油廠員工的三倍 以前各做各的 左鄰右舍大家領得差不多 大家沒感覺不好就算了 這些年來 媒體普遍宣傳 哪家高科技業尾牙辦得如何又如何 哪家服務業年終發了幾個月又幾個月 所以逐漸改變大家的觀念 找工作就是要找科技業或服務業 最好是全國知名廠商 至於傳產就免了 再加上這幾年經濟不景氣 老闆能省則省 普遍薪資下滑 物價又只漲不跌 連房價都不知道漲幾倍了 一比較下去 薪資本來就不高的這下更低了 |
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2011-08-22, 02:05 AM
#79
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 滅絕希望的世界
文章: 750
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引用:
漢翔、中鋼、中油、台電.....這類國營半國營之類的工作並不輕鬆 高溫，粉塵，重勞力，一半以上的職位都需要輪班 尤其是中鋼，中鋼工會的內部統計退休後5年內去蘇州賣鴨蛋的比例非常高  但是為什麼這些公司每次招考都是一堆人在搶基層技術員的工作(碩博士不少) 錄取率都是個位數的 明明就是薪資褔利的問題 別把找不到人的過錯都推到年輕人頭上  |
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2011-08-22, 02:17 AM
#80
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