當主管的很"為難"所以罵(咒)"孕婦"生小孩沒屁眼?

重點在這你是想爭什麼呢?

罵人的方法對象搞清楚…

我認同慕凡兄的說法

工作能力有問題請人走路就好

沒必要講這種話

我的原文：
"其實藝術的東西很難講
有的人看覺得讚
巷子內的一看卻猛搖頭
他們公司應該不只她一個美工
所以扣掉人為刻意操弄的變因
應該去探討她的作品還有什麼地方不足的來加以強化
如果人家說她不是科班出身的我相信憑她的實力也是可以拿到的阿"

我記得樓主曾提到因為他不是科班出身的
所以那邊的人拿這點刁難他
我也不只一次提到過
罵這些話本身就是不可取
像我我也不是理工科出身的
但我在我自己的工作崗位上該拿的證照我早拿到了剩下乙級的而已
我的意思是
如果人家真拿那點攻擊你
你又在該公司
那你就奮發圖強把人家認為該有的都去拿到
也好堵那些悠悠之口
當然如果你不幹了或要跳槽了
當然可以不要鳥他
千萬不要以為這個世界上不需要看什麼文憑學歷
有時候別人看的就是這個
畢竟文人相輕 自古皆然阿

PS.
所以看到板上一些朋友說文憑學歷無用我會有點搖頭
因為要講這個我可是過來人
我大學學的就是非常冷門的東西
一出來就是找不到工作那種
我所有的同學真正從是跟大學本科相關的大概不超過三人
有時候自我感覺良好是不錯
但有時候就這點會害你連爬都很難爬出去

你這樣講用在你, 我, 沒要生小孩的人身上那ok我同意.

不過用在個要生小孩的女人身上.. 於法於理於情就是"不可以". 我沒辦法同意.

我的看法是這樣.

誰跟你講我同意了

我不是講過小孩是無辜的？
我講的是跟工作有關
事情是事情
人是人這樣
這樣你可以了解嗎？

基本上你工作做不好上司批你是應該的
因為出事了他要扛責任(督導不周)
那我們現在先跳過罵人小孩子這件是純就工作上來講
我的意思是這樣的
難道說上司需要可憐孕婦讓他工作擺爛？
這樣的話乾脆請他好好在家照顧小孩就好了幹嘛還來上班？

如果今天主管換個角度講
一樣是講小孩子
但是是從另一個角度講
為了妳即將出世的小孩，請妳好好努力，打拼給他看看...
這樣講就沒什麼問題而且得體

你講的邏輯已經開始有點亂嚕..

我是同意你某方面的說法.

但是"這串"就是講一個主管罵孕婦生小孩沒屁眼. 就這麼簡單.

你現在不能跳過罵人小孩子這個來說因為這串就不是這個主線. 而這個孕婦也沒有所謂"如果沒有小孩在肚子裡"這種方向的另外一方面的理論, 因為她肚子裡目前"就是有小孩". 我是依照主線來回文.

上司當然不需要可憐她更不用讓她工作擺爛.

因為42很清楚的在前面有提到她是有足夠能力(雖然不是超級能力)在這個方面勝任她的工作, 而她也並沒有做出擺爛的行為(至少這串到目前我沒看到).

"請她好好在家照顧小孩就好了幹嘛還來上班"絕對是可以考慮的選項.

你講的我瞭. 不過這個方向不適合這串來討論.

我的意思是這樣.

有沒有足夠能力不是這樣子看的...

如果說討論事情只能有一個方向
那我可以告訴妳
樓主打完標題就可以收工了
因為後面每個按照妳講的主線劇情應該是
這主管不是人，太過分了
但一個討論區這樣搞又不是一言堂
哈
而且妳現在講的那些
老實講妳和我又不是他的主管或同仁
只能在那邊臆測而已
而我
是純從主管飆他(有事實)
還有他可能因為不是科班出身受人排擠(有事實)

妳知道嗎
就連法律人也有分派別的

女人 懷孕可以用坐月子來躲避職場 那男生怎辦?

男人多半要養家的............


多年前 到北部就職 桃園平鎮那家公司 上市電子公司
股價水餃股那間


我曾經看到 別組的組長 痛罵 發飆他旁邊的組員

說他辦事不牢 拖拖拉拉XXXXXXX
那主管發飆的聲音 整間辦公室的人都聽的到

一直連續罵了2分鐘有 那個組員也是笑笑的
照這樣大家想法 那個組員應該當場辭職嗎?

我離開的時候 他好像還是在做 人在屋簷下 本來就不得不低頭.......

開除比罵人還好??

你可能沒遇過當主管火氣上來.可能你全家都被問候一次.

他主管沒開除他應該就是大好人了..