交接的工作只限於志願離職上面


被資遣的何必作善事???

公司無情員工無義 這乃是天經地義的道理
如果公司因為不小心裁你~~後來發現你的重要性才找你回去
小心以後也是因為同樣的理由再度裁你!!!


三國時代的孔明就是這樣的人

曹操也請過他本人出山~~~後來孔明認為"操"沒誠意~~(一語雙關)
而且進去以後 作牛作馬 還要動不動就被殺頭
這樣的老闆相當情緒化~~直逼現在的狐狸xxxx~~~高喊裁員是"新陳代謝"

還不如直接投靠什麼都沒有的劉備~~~起碼吃的還算普通
日子還過的下去~~~雖然薪水不是很穩定~~~但是公司不會亂裁員
老闆動不動就說怎麼辦~~~感覺超沒用
但就是對了孔明的胃~~~~所謂志同道合就是這樣子

當然孔明也是一路做到老!!

就算sop做的再好....對你的未來.....完全沒任何幫助
你交了...老闆也不會給你比較多的年終...
反正以後看不到你了...不給你年終..你又能怎樣
所以你應該要預期你是沒年終的人...

離職前這一個月...多跟同事嘻嘻哈哈就好了...
做做sop書...打發時間....要做多厚隨你高興
搞不好做出心得...出書....
白癡也能管理windows server
傻瓜管理linux server
管理mail server 18招....

明年要準備離職了,
工作性質是跟樓主一樣,MIS
不過我不是被資遣的,
而是有更好的出路,薪水比現在高五成,所以我選擇離開了
我打算放掉網管的這一塊,太累了,每年要補充的資料,要查的東西太多,
而老闆又看不到你背後的努力,
一個MIS除非升上管理職,不然薪水大多能加的都有限
四,五萬就差不多到頂了
(除非是到外商,不然台灣的公司大多覺得MIS光華隨便抓一個來就好了)

現在也是打算摸到過完年,年終多少我已經不在乎了,
至於交接的事~~~等我值完過年的班,放完假後再說囉

禮拜一了...

不知道發文的樓長..作了什麼處理？

有興趣報告一下嗎？

我懷疑會有多少人肯再回這家公司

有一就有二，

只是公司會在資遣員工前就先不動聲色，要求員工完成sop書。

公司不會讓上次的情況再次發生。

很多人以為好來有好去.

事實上,

有時候斷掉自己後路的是老闆.

個人也是覺得被資遣跟志願走是不一樣的

被資遣就表示公司覺得你是個多餘的人.

一般都是資遣那一刻就緊盯著你要你打包限時走人

哪需要交接啥啊.這幾天看了PTT的工作版

那間幸福企業.有了第一次的簡訊事件後.第二次學聰明了

等你上完班要下班時才通知你資遣你.要你順邊打包走人..........

就如同小弟之前說的

老板對你不仁..你也可以對他不義

就算是要你先寫好SOP....也可以隨便寫..反正那時人都還在..需要嗎？
靈敏一點的人會在寫的時候....就要知道老板下一步應該要走什麼路了

請教可以私下PM傳授一下該怎麼準備嗎