健保費喔....以在下任職的公司來說,不管是否派駐大陸,一律誠實申報,不會低報....

應該不是所有公司都會低報吧....

他們現在錢也不是那麼多了，
沒有實力或經濟上的實惠，也不會因為統戰目的刻意給我們錢

所以舉著紅旗反紅旗的說法絕對是錯的
按先前牽頭跟台灣自己人談合作的體會，合作崩掉
大多還是台灣這邊考量實惠，不願意捨棄眼前一點小利益

這種事情在民族情緒下都說不清楚, 因為他們追求一個躲入大群體的歸屬感以及歷史因素.

我剛好是家族親戚反而是問題人物, 而最近看新聞國情也覺得現在都是問題人物, 絲毫沒有歸屬感, 反而很排斥. (因為講到這類問題都被情感綁架), 他們都反而是負擔, 捅婁子.

不光這一串, 其實黑背心真的是很猛的, 只是不屑去理會大多數人, 沒啥油水.

這串以民族政治為主, 我就此打住好了, 就像不會去大陸批評當地海關或一些遭遇.

也別在台灣批評一些事實好了.

主要看公司正不正派吧

有的公司就和個人一樣想貪小便宜，能省則省

不過沒法省到像中國藝人的陰陽合同那麼多就是了

我幾個同事轉職去大陸工作，剛開始對方給了近3倍的薪資
因為pay給得高，住的地方也好，後來他們陸續把家當跟老婆小孩都轉過去
才過幾年，其中2個被降薪，一個被迫離職已經回台

台灣人現在在大陸的給薪早已不想以往這麼好
資方現實翻臉的程度是難以想像
據我同事說是，陸企善於利用人材，只要利用完就會找人取代
另外就是對台灣人的期待破滅，以為很好但其實沒想像中這麼好
比較起來還不如用本地人



...

台灣人對他們來說，終究是「外人」。
嘴巴講「自己人」，可以說是一種「行銷手法」罷了，
至於行銷什麼，聰明人都知道。

如果只是有一點技術，而沒有人脈，被挖過去要有心理準備就是「兩年」上下。
如果還能利用自己優勢持續創造被利用價值，那是真人材。

我之前有提過，老婆家人在科技業服務，也是小主管了，也曾遇過對岸過來挖，
不過就是這樣，這個行業說大不大，工程師如果被被挖了，就要有心理準備
有一天如果被免洗回來，會很難找工作。

前面不是有寫，當你兩邊都有收入，台灣有收入A和大陸收入B，大陸那邊繳的稅率級距是看B，但是台灣繳的稅率級距是看A＋B，所以這部分才有可能會需要補稅。
但實務上兩岸沒有簽租稅資料交換，台灣是沒有大陸收入資料。
新聞沒寫到的是，實際上會被抓到的，都是台灣上市櫃公司的中高階主管。
例如：X是上市公司外派到大陸人員，薪水有台灣領大陸領，Y是同公司在台灣人員，職位接近。入公司三年後拿到相同股票配股，X前三年都沒報大陸薪水，其實報了台灣也不扣稅所以第四年以後還是依照慣例不報大陸薪水，第四年台灣政府的資料出現X和Y都在台灣領到相同股票紅利，X的台灣薪水因為股票紅利增加不少（台灣的報稅級距往上頂），這時X不報上大陸收入就會出現跟Y有矛盾之處（理論上兩者薪水收入不會差太多，甚至外派高一點），台灣的稅捐處就會發文，要上市櫃公司繳財務報表，交出在大陸發給X的薪水是多少，當X台灣收入接近或大於大陸的薪水收入，就會開始出現台灣的所得稅要扣的％大於大陸的％（前面A＋B效應）

你真清楚

這樣感覺台灣稅務機關很認真，真是令人安心