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Major Member
 
加入日期: Mar 2012
文章: 260
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倉管的薪水..普遍來說.3萬多大概就頂天了.除非能升管理職
自己在台北的觀察.. 一家只賣晚上的滷味店家.生意很好（週日休息）.掛著大布條..時薪150.還有全勤獎金幾千元.好像找不到人 而公司行號行政職給的薪水..2萬5.責任制 現在景氣真的有比較好嗎？  |
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2017-08-01, 12:35 PM
#71
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
工作多年的心得: 在台灣, 景氣好不好不是薪水好不好的指標. 薪水好不好是供需+政策下的產物; 薪水沒有順風車但有拖油瓶 XD |
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2017-08-01, 12:48 PM
#72
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
這只我們的理想狀態...... 市場上通常是.....這薪水幹不幹???不要的話....下一位...... 至於其他的，不在老闆的考量之內。 |
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2017-08-01, 01:55 PM
#73
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Master Member
  
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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包含目前這家公司，我總共當過3家公司的倉管，我的薪資起落其實還不小...(都是上手後的首次薪資調整)
24K.30K.28K... 第一間公司24K主要還是因為我算是臨時從作業員被找去支援倉管...(原有兩名倉管，因為其中一名長期不服從上層指示而遭主管無預警當日請回.直接資遣，當然該給的資遣費也是有給) 雖說行業別可能有差異，不過平均下來，連同我過去應徵倉管的經驗，薪資大約落在26K上下...(剛進公司的價格) 這三間公司調薪比較有誠意的大概是薪資最高(30K)的那間，因為產業類別較為特殊難留住人才，所以直接開出倉管以上層級前兩年每年薪資調升幅度5%，第三年開始每年調升幅度7%...(基層作業員則是3%跟5%，但由於我沒待滿一年不清楚是否有兌現) 不然其餘兩間不是視表現每年3%左右調整，不然就是要看老闆心情... 至於一次要調2K以上，基本上可以說不可能... 雖說培養員工不易，但對老闆而言，如果要付出超出他認知的薪資，大多數BOSS應該都還是不願意吧... 此文章於 2017-08-01 03:03 PM 被 maskedrider555 編輯. |
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2017-08-01, 03:01 PM
#74
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Regular Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 54
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引用:
這是指一般的民營公司才3萬多就頂天了，如果國營台電或中油公司的倉管人員頂天快接近七萬了。 |
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2017-08-01, 05:10 PM
#75
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
老闆不會這樣想，就算老闆這樣想 他底下的人事或財務主管也會為了表現而... |
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2017-08-01, 05:33 PM
#76
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Amateur Member
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
現在很殘酷的是，要破五萬有，但是拿命去換，小弟在之前外商工廠工作 拼死拼活才五萬多左右，每天累得像狗，最後熬了快一年，每次放假前就想到 幾天後又要去上班，變得很憂鬱，後來覺得在這樣幹下去，遲早會得到憂鬱症 下一份工作則是醫療軟體整合業，不願意加薪，反正在找就好，之前在版上有說過 去年年底跑了七個人，今年年初跑了六個，他還是不加，寧願請他的＊＊兒子 在公司混，而不願意給加薪，譬如新進人員說試用期過了就加多少，試用期過了之後 一毛也不動，有人受不了之前吵，還是無動於衷，南部的同事很聰明，直接用公司的資源 跟診所接洽，他能賺一筆，診所也能省一筆。我們要面對的是售後服務，是相當吃診所的 信任，前輩服務的診所就直接嗆說：下次要換不同人來修，立馬換系統。而老闆防我們 像防鬼一樣，而不知道真正的鬼在公司裡面，假裝勤勞沒什麼產值，每天都耗到八九點 才下班的客服部啊  假裝勤勞看維修單，實質上打屁聊天  一來我還是覺得是公司資訊不透明，臺灣八成都是中小企業，中小企業的特點就是 老闆說的算，有些還沒法治觀念，以為早年就是這樣，何須要改，若我能找到那間公司 的真實評價，也許就會讓此公司更難找到人，因為評價真實，所以求職天眼通很重要 目前推薦不少人，不過還是有少部分的人怕事，導致求職資訊還是短少，建議樓主 要把這間公司的工作薪資相關資訊留上去，讓公司比較不容易找人，不容易找人 的情況之下，薪水才有可能拉高，就像我前東家一樣，反正走了再換下一批人進來 殊不知他的市場一直在萎縮，舊的診所漸漸不用他的系統，新的診所又沒人開發。
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2017-08-02, 09:30 AM
#77
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
說到這部分，在我進現職公司之前，曾經到一間做鎖頭的公司當過CNC機台操作員... 坦白說，福利雖說普普，但沒經驗就有28K多實在很迷人... 主管也曾告訴我說如果你持續有這樣的工作態度，2年後我保證你薪水至少32K以上... 但後來由於這主管太過情緒化，雖然他一開始就有跟我坦承這點，可是當下真的想像不到會那麼嚴重... 連聊天意見不合也可以講到面紅耳赤快爆發，忍了他一個多月後我決定離職... 後來我在人力銀行(純數字的其中一間)該公司職缺那邊可以留評價給其他求職者參考的地方有提到主管情緒化的部分，算是給有興趣想應徵的人多一個考量的點... 不曉得是該公司有看到還是怎樣，也不知道怎麼弄的，竟然可以把我留下的評價給刪除... 坦白說很傻眼，不過後來想想也覺得算了，反正兒孫自有兒孫福，去了不習慣自然也會走，我就不管閒事了... 只是對這種給人家留評價卻還可以刪除的制度感到不解，負面等於根本看不到，那意義在哪? 此文章於 2017-08-02 09:43 AM 被 maskedrider555 編輯. |
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2017-08-02, 09:42 AM
#78
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Amateur Member
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
聽說HR可以把此不利留言刪除  當網上一遍讚美聲的時候，就讓我想起金胖子跟習包子 人力銀行出錢徵才的都是資方，勞方沒出錢，才會出現這種狀況 歹丸爛公司多的原因一部分就是離職者沒有管道可以留言，另外一方面就是勞檢不落實 還有罰太少，法律相關很難撼動，那麼就從曾任職的人來下手會快一點，當此公司的制 度跟薪水還有相關工作性質，能透過離職者的經驗，告訴面試者。 在前東家的時候，也是透過前輩交接的哪一個星期得知實情，光是試用期過了之後 根本不會跟你當初講的薪水一樣往上調，還有一些諸如此類的，直到前老闆桶我一刀之後 我才心死
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2017-08-02, 10:43 AM
#79
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Advance Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 北縣
文章: 328
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引用:
倉管要整天待冷氣房還不簡單 去應徵低溫倉管(誤),這樣反而就是沒事往戶外跑了 之前待過低溫倉管,遇到寒流來襲的天氣,走到戶外只有一個感覺 好溫暖呀.... |
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2017-08-02, 10:54 AM
#80
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