因為企業老是抱怨畢業生不合用？

但實際上也只是應付敷衍一下，這樣教出來還不是不能用...

企業就算覺得他已經祭出行情兩倍、福利從優、位高權重...的職位卻找不到人

那是他自己的事啊，為什麼社會大眾甚至政府要替他擔心...

說得好~~~~~~~~~~~人家說 有錢可使鬼推磨
所以~~~~哪到底是哪裡有問題咧

學歷重要還是技術重要?

在台灣,
已經在社會上工作多年的父母,
有誰強調要自己小孩學會什麼技術(目前只聽過英文)嗎?
幾乎都強調學歷而已!
證明台灣是學歷(或說動嘴的)重於技術!

我以前待的系統整合公司跟某家知名主機板公司有生意往來,
該公司的工廠部份的MIS是私立專科畢業,
但是什麼都會!
我基本上把東西丟給他,他自己都能快速搞定,很厲害!
而該公司的總管理部(坐辦公桌)的MIS是交大畢業,
標準的什麼都不會!
東西丟給他還要教他,教半天常常搞不懂,最後還是我自己來用!
技術還是學歷重要?

我姊現在待的一家電子公司,
RD主管以前是當警察的(不是已退休,是不繼續做警察),
可是此人沒有任何電子背景經驗事後也沒去學,
我問我姊為什麼此人可以當RD主管?
門神? 老闆親人?
結果都不是!
此人是自己應徵進來的後來由業務升到RD主管!
這樣也能當RD主管?
我姊說:
他只要把事情都丟給下面的顧進度就可以,
簡單說這個人就是很會"說"的那種,
她老闆就喜歡這種.......

很多人說現在年輕人草莓所以給低薪,
可是我也想請問,
有技術有經驗的去應徵就能拿多少薪水?

需要作實事的時候是技術重要，但...升官發財都沒份，背黑鍋總是第一個。

所以...會卸責諉過比會做事重要，做事？都推給別人就好啦~~~
啊不然為什麼技術職老是出缺？但門檻要求卻一年比一年高？

而且做事的實力沒有真遇到問題前是看不出來的...
但文書篩選時學歷不夠漂亮連面試的機會都不會有...

這樣是學歷重要？還是技術重要？

我後來6個找到一個可以的啊
你怎麼又知道了這麼多狀況了?

我又不怕他跑掉，反正我不是老板，我只想把手上的案子搞定
要不要找人也不是我能決定的，我只能選擇要不要用他
我跟新人說，如果覺得這家公司OK，我當你組長OK，你就待，如果覺得哪邊怪怪的，長痛不如短痛，反正各種無壓力，隨時跟我說

如果是你的經驗，什麼升官發財之類的事情我也看不懂
我公司不是你公司，每家都有它的規定
表現OK升職務職等，能不能當主管看自己總合表現如何
想升快一點就派外(如果能力OK，海外可是非常缺人，派外薪水也是多非常多)

我不會把堪用的基準降低
我不是老板，我要的就是堪用的人，不合用我幹嘛決定錄取?
我很期待環境改善啊，這是我的國家ㄟ，又不是腦袋有問題期待自己國家變爛

我的意思是很多人都有您這種反應...「不是我能所決定，我只想解決眼前的問題。」
所以這種覺得新人愈來愈糟的言論不斷的會出現。

今天找到了，改天跑了就再找？然後周而復始再來一次...
而這次用這個標準找得到，難保下次也找得到。

但...總是可以聽到有人抱怨人難找、不合用、待不久...
而我只是要告訴您，新人只會愈來愈糟，堪用的只會愈來愈少。

要嘛...習慣他，不然就想辦法改善，既然無力改善，上來抱怨一下也無不可。
但...也只能告訴您，有找到該偷笑了，找不到也沒什麼好嫌的。

這些孩子就是大環境造就出來的，而多數「我只想解決眼前的問題」可以算是始作俑者之一...
因為有不少人有盡力做自己一人份的努力，那您呢？

奇怪了
你怎麼好像什麼都知道，可是卻都沒說中

手上的案子難道不用想辦法完成嗎?
這跟我面試遇到一些讓我覺得意外的狀況有正相關嗎?
"我想解決問題" 跟 求職者的回答讓我傻眼，好像一點關係也沒有，上面提到的狀況正常人遇到都會傻眼吧

錄取後他想怎決定去留，這是個人生涯規劃跟好惡判斷，沒有人有資格管他
我自認有充份指導，也很彈性跟人性化(我想幾位認識我本人的大大應該知道我的性格)
新人目前看來學的不錯，我也只給適當的壓力，這幾個月來都是讓他學，還沒正式面對產品開發維護
你怎麼一直要表達狀況怎樣你什麼都知道?

我可沒抱怨我的新人程度不好或是不上進

大環境造就那些不成材的人嗎?
還是他們自己要為自己的能力/學養/認知/態度...等等負責?
有些東西是之前就該自己努力學習的，難不成要跟廢死一樣怪社會環境XD
難找到待遇合理的工作才是大環境的問題->這些該死的無良老板

我要解決負責的案子，難道要擺爛不解決嗎?只有二選一吧

我有沒有努力，你又知道了?

有趣
那怎麼沒有一個記者去問大老闆有關違法責任制的問題