突然覺得這篇有很多血汗員工有著慣老闆的腦袋 ...

沒有請不到人的工作，只有請不到人的薪水跟環境，就業問題絕不可能是在年輕人身上，這跟先進國家一比就知道了，難不成先進國家的低階工作都是用外勞嗎？難道先進國家的年輕人都任勞任怨超時工作還領著極低水平的薪資？

引進大量外勞，壓低台灣勞工的薪資，當然也會造就不少既得利益者；既得利益者嘛，黑的講成白的很正常...(這類人的特色就是喜歡跟落後國家比，不敢跟先進國家比)

另一種是缺乏智慧與見識的庸人，常被比喻為晉惠公，其實這一類的人比例蠻多的，倒果為因、人云亦云，沒有什麼思考力。

所以我才說了。就是因為有外勞這個選項，才讓台灣勞工待遇高不起來。
要是沒有外勞，緊急情況老闆出兩倍三倍薪水都要找到人來值班。
真的都沒有要做也是要找外面物業管理...


我不知道你們公司人員組成如何
但如果員工平常就不是體力活
你要怎樣要人家地震完突然間就能搬幾十公斤的模具跟磚塊。
難道你要會計小姐還是資訊人員都有力氣去搬這些東西?

插個話，沒有對戰之意
其實資訊人員是可以臨時上陣一下
畢竟每天2U，4U設備都在徒手搬了
不過長期都這樣，真的很不好

幹部又不用下去搬當然講的很輕鬆啊

還可以上網抱怨台灣年輕人連個磚塊都搬不動

沒有要針對您的意思，我想你是說笑而已，只是剛好您這個說法就有點台式慣老闆的思維了...這個工作看起來很簡單嘛，那個誰誰誰順便處理一下就好了嘛！
運氣不好時(莫非定律啊！)至少就會有兩個問題出現了：
1.損害了設備誰負責？
2.損傷了自己或他人的身體誰負責？
勞力的工作也有它的專業，要怎麼使力才能降低傷害？相關的工安知識是否瞭解？是否有按照SOP進行工作？
時代進步了，年輕人不接受老式土法鍊鋼的思維跟做法；但是不幸的，舊時代的人卻無法跟上新時代，很多工作場所連基本的工安都不重視、連基本的勞基法都不遵守，卻反而抱怨年輕人為何不能接受舊時代的做法！

我會這樣講的原因其實是反應我自己罷了
上頭主管：疑？有批EMC storage要上架？
那就DBA team從主管到新人統統去作阿
這種事情就省下來，根本不請專業的來搬