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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
這問題在 醫生 的人力不足問題 目前這制度~在罵的大多都是「醫院」及「消費者(我不想說病人)」 你假設醫生很有心的想加班救人 但開後門的制度就是讓醫院(資方)讓醫生配合那不合理的工時制度 這問題你可以再想想 是什麼問題造成 醫生 的人力不足 |
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2014-08-26, 03:19 PM
#71
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Golden Member
 
加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,572
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引用:
不好意思 我前面回答得有點不完整 但是如果講到醫療的話, 人力不足現在只是台灣其中一個問題而已 建議可以看一下這篇 http://www.businessweekly.com.tw/KW...ID=54882&path=h 可以對以後台灣醫療的慘況有更多的了解 現在不是說開不開後門的問題, 而是本來醫療就已經是工時過高的狀況 現在是連多做都要扣錢, 把醫生的選擇權也剝奪了 選擇多做多累, 少做少累的權利都沒有了 |
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2014-08-26, 03:28 PM
#72
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
過勞會讓失誤率提高...醫療過失是可大可小 尤其在告醫生是顯學的現在 本來就不該多做了.......... |
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2014-08-26, 03:31 PM
#73
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Golden Member
加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,572
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引用:
我想你沒看懂我前面這樣講的意思在哪裡 "狀況會變成有點像是那個把射在身上的箭枝外面鋸掉說是外科完成了, 裡面的去找內科這樣的狀況" 只能說以後的台灣會變成沒辦法生大病, 因為以後生大病的花費會很恐怖 人力不足的未來台灣一有醫療過失八成都不會是小條 因為過度疲勞的結果往往都會是大條的  DRG 用意是想節省醫療資源，但是現在台灣的醫療已經很多走在下限的邊緣了 結果會變成貴的醫療資源進不來台灣， 因為台灣醫院花不起更好的醫療設備 最後倒楣的還是台灣就醫的民眾 此文章於 2014-08-26 03:45 PM 被 Phenix 編輯. |
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2014-08-26, 03:39 PM
#74
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
DRG 有它的問題 剛看了一下~它主要的問題在它是用套餐式的 避免被浮報 但這問題是能克服的 像你PO的那篇文章的問題~在它的套餐樣式不夠多 然後針對特殊需求也應該有個處理管道 但就你前面提到開刀的問題~那是 醫生 人力不足的問題 人力不足的問題應該要拿造成人力不足的原因來談 |
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2014-08-26, 03:54 PM
#75
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Golden Member
加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,572
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引用:
那麼請教一下你覺得台灣醫療人力不足的原因是甚麼呢？？ 工時過長？？ 這前面已經講過了 工資過低？？ 這前面也有提到了 那麼可以請問一下你對於這方面有甚麼高見嗎？？  你覺得如果DRG 制度上路之後造成的重病人球狀況有甚麼方法可以克服呢？？ 此文章於 2014-08-26 04:05 PM 被 Phenix 編輯. |
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2014-08-26, 04:04 PM
#76
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Basic Member
加入日期: Feb 2008
文章: 14
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利委老闆財團：箭射來射去就是沒有射到我~~呵呵
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2014-08-26, 04:51 PM
#78
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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2014-08-26, 05:21 PM
#79
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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引用:
面對高薪職業的時候HR就安靜不提就業市場應該要回到供需條件了.... 改善方案其實就是長這樣 工時太長:徵人 徵不到人:提高待遇 醫療糾紛有被告可能:保險 但是，健保局、醫學中心、地區醫院表示:績效很難看、醫療資源沒有善加利用。 醫院&醫生家族DNA複製失敗表示:給我便宜、免實習、免考試波波。 |
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2014-08-26, 06:49 PM
#80
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