國道收費員大多非公務人員, 而是高公局招對外招考的約聘人員..

既然是約聘 那應該是有簽合約幾年幾聘

如果是約滿到期 沒什麼話好說的

如果是都按合約資遣 那也沒什麼話好說


除非他今天有鑽漏洞 凹遣散費 等不法 不合理情事

這篇討論下來...你的回應算最正常的了!
那些說那些人不居安思危、沒有技術涵養的人 自己可以想一想
你確定你自己的工作未來不會被科技進步給取代掉嗎??

我舉個例子好了, 以前汽車業生產線需要很多人
噴漆、打磨、焊接、組裝..

現在呢？自動化噴漆、焊接、組裝通通有了.
我是不知道這邊有多少人懂焊接技術
焊接技術應該比收張票券要難多了吧

我只知道焊接要焊到非常漂亮又能每次都一樣，老師傅要練個10年以上
現在勒？
找一個老師傅弄個10次，每一次都裝上動作感應器去紀錄動作
找到最佳方案後，老師傅就可以被丟棄了...(就是各位說的9萬資遣)

但老師傅這10年不是白混的
焊接完要噴漆打磨他是會的，所以他又上場了 ( 第二專長上身)
可是一到噴漆打磨間，他馬上心涼了一半

噴漆是用機器手臂在噴漆的，要噴多少漆的比例要調多少才會漂亮
通通都不需要他了，全部電腦算好好的！
他為了學這個也花了3~5年功夫

心灰意冷之下，他拿著那少少的9萬離開公司大門的同時
正打算交還證件，卻不見任何一個保全
只有一道該死的玻璃門跟一個插卡機，員工證放進去的同時門就開了
10年多的員工證則是被機器給沒收.

走到熟悉的停車場要離開時
原本要刷員工證才能開的停車場大門開不了了
只好按下電鈴等人幫忙，但他卻忘了.........

這單位早就被外包了，廠商平常都不在這裡平常都是遠端監控

只好感嘆. 10多年來的努力換不到什麼

自己會的東西也被當成垃圾，連想當個保全或是停車場警衛都不行了
未來還有什麼工作好呢？？

他已經45歲了，要養家要繳房貸....壓力真的好大啊~
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有沒有要跟我說可以學第三、第四、第五專長來應付的啊~

所以，我討厭公務人員要人家養一輩子的心態，還有一堆擠進去想用約聘等就地合法的那些（如健保局人員），但是政府也應該要嚴格重罰那些刻意用不同名目跟手段，企圖剝奪勞工相對應福利的公司（如沒給足資遣費，或勞退金提撥額不足）

我路過的都知道你是指T磨人

那個T磨人. 我可以幫你出庭作證. 身為一個路人. 一看就知道CKMISS是在說你

(可是你們不能故意跑去阿里山還是外島開庭ㄟ)

請容偶代為補充：
所謂基層是相對高層（經營管理等）
基層也是不乏技術需要專業知識滴....
只不過呆完社會向來只重視那些高階白領管理階級
造成從業不如管理，受雇不如創業，創業不如仲介，仲介不如從政....等
須知歐美等強國，連一棵基層螺絲釘也是極為重視（強調：社會分工∼互助保障）

儘管呆完常將職業不分貴賤掛在口邊，卻也僅僅是一句口號罷了....
實際上卻如前述：階級至上，層層打壓剝削∼連同樣作工滴自己都在互鬥了....
君不見：小小兩千多萬人口，竟有多少人是當老闆滴（政府居然還拼命鼓勵創業）

在歐美，即使是一個小小工人，也會基於社會分工互助理念∼受到重視和保障
在呆完，只要您是該階級制度下的低層，別鬧了∼您就只是個卑微滴奴隸罷了....

古中國：『民為邦本，本固邦寧』理念∼反而在國外政府乃至民間得以貫徹和印證....

我記得台塑的包商用日薪6500徵焊工的時候，被PCDVD的鄉民砲到體無完膚，

行情我不懂，但鄉民的說法是好的焊接師傅，少說日薪10000以上
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=940241

我在意的是連政府的合約被財團用文字漏洞在搞小手段時

政府都還能睜隻眼閉隻眼 默許這種行為，可悲的是還有人覺得這是勞工個人競爭力問題

難怪政府能這麼囂張的擺爛

合約中遠通要做的是

協助轉置並保障5年內工作權與薪資，"若不接受"轉職就業安排，遠通提供5個月轉職補償。

結果最後的手法就是轉介幫助投履歷? 錄不錄取各單位自行決定? 最後沒錄取的用5個月補償金打發掉

這跟合約精神相符嗎?

左手大 您 "打草驚蛇" 了 .

PS:身為一個過客, 小弟感恩您的熱心.