不是找不到人...是找不到肯只領最低工資29500的應屆畢業生來當正職員工
時薪196的太貴請不起，換算月薪196*8*22=34496
正職員工29500就算加班1H也才多122元....

看來板上網兄可能沒當過人資或是老闆，完全感受不到少子化的衝擊力，
我們先來看一則新聞...

台銀金飯碗褪色 錄取率從個位數變18％
https://udn.com/news/story/7239/9544409

一、台銀是純公家單位，考上後除非作奸犯科，不然是一份保證做到退休的工作。
二、考試很簡單，只考2科純選擇，難度大概高職程度。
三、就算考最低等的行員，一進行保證年薪70萬，每年固定升等加薪，
做滿5年保證年薪破100萬。
四、由於缺人嚴重，考進去年資10年就有機會當襄理，年薪150萬起跳，
簡單來說你大學畢業22歲考進去，可能不到35歲就是年薪150萬的襄理。

上面福利待遇好不好，各位網兄自己判斷，
但今年淪落到要辦二招，為什麼？因為沒什麼人想報名，
要知道台銀全盛時期可以達到近2萬人的報名人數，
當年我考的時候也有1.2萬報名，但大家猜猜今年上半年一招多少人報名？
答案是只有1300多人報名....

所以福利待遇真的是問題嗎？還是少子化已經衝擊就業市場，
但大家繼續選擇裝睡叫不醒

沒有人裝睡，少子化就少子化

某人要的大撒幣也準備上路了

是還想要怎麼樣?

便利商店的問題是太多店瓜分市場，

量少造成商品利潤要抓非常高，

工作者拿不到好薪資

消費者拿不到好價格

有的就是便利性

少子化是趨勢，是大勢所趨。不是幾個人嚷嚷幾下就能改變的。
只能被動接受。因應調整。本串討論的自助式也許是解方之一，也許還有改進餘地。

延長退休年限很多國家都在作。德國每梯次一個月一個月慢慢增加，聽說增加到67歲。
傳聞日本也會跟進。
記得讀過新聞寫，法國只是從60延到62(還是62→64)，民眾就示威遊行抗議了……真是過太爽。
查了一下不少歐洲國家的下一步目標，是延到70歲。

錄取率18%也不算高
我姪女今年大學畢業(92年次)
現在高中生普通科大多數選自然組，女校也一樣
為什麼鐵飯碗不香了
不只是少子化這個原因

那是什麼原因，願聞其詳

不過沒關係，姪女出社會如果找不到年薪百萬以上工作，
可以考慮來考台銀

有能力的不會想窩在公職
公職沒有那麼輕鬆
我家就有人當公職
之前聽他嘀有個同事跳槽到民營企業

台大法律系 ~~~~~~~~~ 的 選上總統 還貪污哩~~~~~~~~~